职工什么情况下享受带薪年休假

职工什么情况下享受带薪年休假

　　职工何种情况下享受带薪年休假呢?下面一起看看吧。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工休假问题的通知》《职工带薪年休假条例》等关于职工带薪年休假的相关法律法规规定，是否享受带薪年休假与职工的工作时间长短有关。具体情况是：

　　(一)确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

　　(二)职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的'假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　相关知识

　　何种情况下不享受带薪年休假?

　　享受休息休假是每一名职工应该享受的权利，国家法律法规也享受给予了专门的规定。但是并非在任何情况下都能享有。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工具有下列情形的，不享受当年的年休假。不享受当年的年休假具体情况是：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

 

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