带薪年假适用范围-年假计算方法
今天为大家带来的是年假计算方法 ，希望对大家有帮助。
1.企业、机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。
2.年休假的标准
1).职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2).职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3).职工累计工作已满20年的，年休假15天;
需要注意的是，确定年假的天数时，是以参加工作以来的`累计年限，与在本单位的工作年限无关。
3同样，不享受“当年”年休假的情况如下：
1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2).职工请事假累计20天以上并且单位按照规定不扣工作的;
3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
比如：胡某工作已满12年，2015年上半年在甲公司已休带薪年假5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。由于胡某已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。
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