加班员工可要求双倍工资
用人单位要求加班，加班员工有权利要求双倍工资，下面我们一起看看。
劳动法对加班的规定
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。对超过40小时工作时间，每天超过8小时的，企业都应支付员工加班工资。
如何计算加班工资：
按照劳动法的规定，加班工资的计算种类有三类，一是延长工作时间，支付1.5倍的工资，比如说每天5点下班，但企业要求你加班工作一小时，那么多出来的这一个小时企业需要按照1.5倍的工资支付。按照工资计算，正常工作的时间，你每小时10元的工资，延长工作时间的加班，企业需要支付员工15元的工资。二是在休息日安排员工加班又不能补休的，需要支付不低于2倍的工资。每小时工资为10元，在休息日安排加班的`，那就需要支付20元的工资。三是在法定休假日安排员工加班的，支付3倍的工资。每小时工资10元，需要支付30元的工资。
日工资的计算方法：
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
员工在加班以后，通常企业很少主动要求支付加班费，员工可以通过工会、或者劳动监察部门反应，要求企业支付双倍工资。如果企业依然不支付加班费，员工可以在搜集证据后，向劳动部门申请仲裁，要求支付加班费。
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