如果没签劳动合同却遇裁员职工可以要求哪些补偿
【案例】
2015年10月12日，沈先生入职湖州一家地板公司从事销售工作，单位未与其签订劳动合同。2016年7月20日，沈先生接到单位通知，因公司经营发生严重困难，经公司研究决定裁减人员，沈先生在被裁人员名单当中，限沈先生于7日内办理离职手续。
沈先生与公司就补偿问题不能达成一致，来到湖州市总工会职工维权帮扶中心法律服务窗口咨询。
【分析】
单位到底应该如何赔偿?《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的'前一日。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此本案中，沈先生可以获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿和经济补偿。即用人单位需要向沈先生支付自2015年11月12日至2016年7月20日期间的二倍工资和一个月工资标准的经济补偿金。
【工会提示】
除了沈先生这样的情况，还有一种是劳动者自己不愿与用人单位订立书面劳动合同的处理：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
此外，经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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