劳动合同到期后未续签书面劳动合同该怎么处理？
二倍工资制度作为劳动合同法实施后的制度创新，对规范签订书面劳动合同起到了至关重要的作用,但对未续签书面劳动合同的二倍工资请求权不应随意扩大使用。
案例：
李某于2011年7月与被申请人签订劳动合同，劳动合同截止日期2014年12月31日。劳动合同到期后，A公司和李某一直未对合同到期是续签还是终止的相关事宜进行商议，李某也一直在A公司正常上班，工资也照常发放。2015年6月1日，A公司与李某解除了劳动关系，并支付了经济补偿。李某以A公司未续签书面劳动合同为由，要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
解析：
一、从劳动合同状态分析。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。本案中，李某与A公司的劳动合同签订终止日期为2014年12月31日，在劳动合同期满后，李某仍在A公司处上班，A公司也未表示异议，故本委视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，视为续订劳动合同。
二、从二倍工资支付条件分析。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的.规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，A公司的用工之日为2011年7月1日，而用工之日起超过一个月不满一年，A公司与李某签订了书面劳动合同，故李某不满足《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定的支付未签订劳动合同二倍工资的条件。
综上所述，不应该对李某的二倍工资请求给予支持。
拓展阅读：
合同到期不续签是否要给1个月待通知金?
网友咨询：公司与员工签订三个月的固定期限劳动合同，合同将于3月5日到期，公司于2月29日通知员工公司不与其续签劳动合同，三个月的经济补偿会给员工，现在想了解的是该员工合同到期，公司没有提前一个月通知员工不续签，是否需要给员工待通知金?
对此，市人力资源和社会保障局回应：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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