女职工产假期间工资怎样发放？

时间：2021-05-31 09:25:40 职场维权我要投稿

女职工产假期间工资怎样发放？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面是小编精心整理的女职工产假期间工资怎样发放？欢迎大家分享。

女职工产假期间工资怎样发放？

　　女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

　　按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

　　女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　此外，对于晚育的.职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

　　4、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴。

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