辞退员工通知书15篇（优秀）
在不断进步的时代，越来越多人会去使用通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的辞退员工通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
辞退员工通知书1
xx：
我们公司与您在20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在履行劳动合同的过程中，公司发现你不能胜任自己的工作，劳动态度差。而且因为你的'不良行为，给公司造成了损失，公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。接到辞退通知后，请到公司有关部门办理辞职手续。公司将按照劳动法的规定给予您一个月的经济补偿和相应的保险费补偿。同时，收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书2
致 XX：
我公司于XX 月胜任 XX工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自xxxx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
XXX有限公司
xxxx年xx月xx日
辞退员工通知书3
xx先生：
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的.辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：
1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。
2、对待工作不认真。
xx公司
20xx年6月12日
辞退员工通知书4
xxxx(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退" 予以辞退。
请于x年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
x年xx月xx日
辞退员工通知书5
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书6
xxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx有限责任公司
xx年xx月xx日
辞退员工通知书7
xx先生/女士：
因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，根据国家《劳动法》相关规定，经董事会会议研究决定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。
xx公司
二○xx年xx月xx日
辞退员工通知书8
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxx有限责任公司
年月日
辞退员工通知书9
______（员工）：
根据公司人事部门的评估结果，在您试用期过程中，未能达到本公司所公布招聘职位的录用标准。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位有权解除劳动合同”。为此，我们将不得不解雇您。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期工资。
________公司
____年____月____日
辞退员工通知书10
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。
通知人：
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书11
________先生/女士：
根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照规定办理。
辞退人签字：________
车间主任签字：________
行政部签字：________
总经理签字：________
____公司
____年____月____日
辞退员工通知书12
XXXXXX先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的'专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XXXXXXXX有限责任公司
年月日
辞退员工通知书13
xxx：
我公司(xx广州有限公司)与你于xx年xx02xx月xx27xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：xx以下空白xx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年xx09xx月xx25xx日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也十分感激你一向以来辛勤的.工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
20xx年09月21日
员工确认书：
本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。
员工签名：
20xx年xx月xx日
辞退员工通知书14
xx：
您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与 您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严重违反用人单位的'规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于 年 月 日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
辞退员工通知书15
xxx(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
通知人：
20xx年xx月xx日
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