老板胁迫签雇员协议 显失公平法院判需撤销
雇主为逃避赔偿责任让其雇员在受伤住院期间签下免责协议，后该雇员王某以协议严重显失公平为由，将老板齐某起诉至法院，要求撤销该协议书。近日，北京市昌平区人民法院依法撤销了该协议书。
王某是受雇于齐某的一名山东籍农民工。在施工过程中，王某不慎从工地上的脚手架上掉下摔伤，后被送往医院治疗，被诊断为胸12椎体爆裂骨折，双跟骨粉碎性骨折等。住院期间，王某与齐某签订了一份协议书，协议约定了这次事故的发生原因是王某酒后操作失误所致，并约定由王某自己承担事故的主要责任。同时，协议还约定作为雇工的齐某，鉴于王某的受伤情况，愿意主动承担80%的赔偿，但王某须凭医院开具的正式发票，且支出费用的.相关票据全部由齐某保管。此外，协议中还特别约定出院后，王某因受伤不能自理、无劳动能力、精神损失、误工生活、护理等与齐某无关，全由王某自己负责，齐某支付王某费用后，齐某不承担王某任何其他人身伤害赔偿费用，王某同意放弃上述赔偿费用，且王某同意以后治疗费用由王某自己承担，与齐某无关。
原告王某诉称：术前，齐某是以支付手术费救命为由胁迫他签字的，王某曾多次拒绝，但最后实在疼痛难忍才签了字。后齐某想和王某一起为这份协议做公证，但王某一直没有同意。现齐某对王某的伤情不管不问，王某家庭极度困难，只靠妻子一人打工维持生计。无奈之下，王某起诉至法院，要求撤销这份协议书。
被告齐某辩称：原告违反工地规定，当天喝了大量的白酒，导致干活的时候处于醉酒状态，因此导致摔伤。原告摔伤后是齐某将他送至医院，且承担了所有的医疗费，并支付了原告大量生活费。原告王某出院之后，也是由齐某亲自开车将王某送回山东老家。协议是双方经过协商后才签订的，不存在威胁、显失公平的情形，因此不同意原告的诉讼请求。
昌平法院经审理认为：在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院予以撤销。该案中，王某与齐某在王某手术尚未进行，伤情并未明确的情况下签订此协议，且协议的内容免除了齐某的大部分赔偿责任，协议显失公平。法院最终判决撤销了这份协议书。
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