黑龙江省职工带薪年休假条例

时间：2023-09-26 08:57:58 泽彪职场维权我要投稿

相关推荐

黑龙江省职工带薪年休假条例

　　黑龙江省职工带薪年休假条例内容有哪些呢？对于职工带薪休假做出了什么样的规定？下文是小编为大家整理的关于黑龙江省职工带薪年休假条例，欢迎广大读者阅读关注。

黑龙江省职工带薪年休假条例

　　黑龙江省职工带薪年休假条例

　　我省出台省直机关事业单位作员带薪年休假实施意见，意见提出，机关事业单位应当保证作员享受带薪年休假。作员在带薪年休假期间享受与正常作期间同等的资收。机关事业单位作员连续作1年以上的，可享受带薪年休假。作员应休未休按资300%付报酬。

　　带薪年休假能休多少天？

　　1、累计作满1年不满10年的，带薪年休假5天；

　　2、满10年不满20年的，带薪年休假10天；

　　3、满20年的，带薪年休假15天。

　　注：国家法定休假、休息及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计带薪年休假天数。

　　哪些情况不享受当年带薪年休假？

　　1、依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的；

　　2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣资的；

　　3、累计作满1年不满10年的作员，请病假累计2个以上的；

　　4、累计作满10年不满20年的作员，请病假累计3个以上的；

　　5、累计作满20年以上的作员，请病假累计4个以上的。

　　注：作员已享受当年的带薪年休假，年内出现上述2、3、4、5规定情形之的，不享受下年的带薪年休假。

　　带薪年休假可以跨年休吗？

　　机关事业单位根据具体情况，在保证作正常运转的前提下，并考虑作员本意愿，统筹安排作员带薪年休假。各部门每年年初制定作员带薪年休假计划，并经研究审定后执。带薪年休假在1个年度内集中安排，也可分两段安排，般不跨年度安排。

　　不休带薪年休假有啥说法？

　　1、机关事业单位已安排带薪年休假，作员因个原因不休的，或请事假累计已超过本应休年休假天数，但不20天的，只享受正常作期间的资收。

　　2、机关事业单位确因作需要不能安排作员带薪年休假的，经本同意，可以不安排作员带薪年休假，但应该保证每两年安排次带薪年休假。对作员应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该作员资收的300%付资报酬。经单位公后，报省社厅核准，按规定发放应休未休假补贴。

　　应休未休假补贴如何申领？

　　机关事业单位要在每年9份向省社厅申报上年91本年831期间的应休未休假资报酬。填报《省直机关事业单位执带薪年休假情况汇总表》、《省直机关事业单位确因作需要应休未休年休假员补助申请名册》、《省直机关事业单位应休未休年休假员补贴基表》。机关事业单位发放应休未休假补贴所需资，按现经费渠道解决，纳单位下年度预算。

　　未休假补贴资这么算：

　　每应休未休1天，按照本应休年休假当年资收的300%付带薪年休假资报酬，其中包含作员正常作期间的资收，即作员扣减正常资收后，再按200%付。

　　公式1：当年资收=本全年资收÷全年计薪天数(261天)。

　　公式2：机关作员的全年资收=本全年应发的基本资+津贴补贴+年终次性奖。

　　公式3：事业单位作员的全年资收=本全年应发的基本资+津贴补贴+绩效资。

【黑龙江省职工带薪年休假条例】相关文章：

年休假通知09-12