劳动法辞退孕妇的赔偿标准

时间：2021-01-14 11:45:14 职场维权我要投稿

劳动法关于辞退孕妇的赔偿标准

　　劳动法关于辞退孕妇的赔偿标准是什么?应该如何维权?下面是中国人才网小编为大家整理的相关法律知识，希望对大家有所帮助。

　　劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

　　辞退孕妇的相关规定

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

　　辞退的分类

　　(一)预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(二)过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　怀孕期间被公司辞退怎么维权?

　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的`规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

　　二、应得赔偿

　　从上文可见，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　由上可见，怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否只将失去法律赋予的“三期”特殊保护。

　　相关知识：预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。