占用周末时间培训和开会算加班费吗？
每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗?这样的规定合理吗?是否增加了员工的劳动时间?
答复：这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。
我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题上比较注重了工业，对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏，加上低估了现代企业管理层的智慧，造成现在出现了很多好象不是加班，但是又象加班的行为。企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益!
要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工作。
总结识别加班加点的要点有如下3点：
1、加班是用人单位要求的;
2、加班的内容体现用人单位的意志;
3、在标准工作日之外。
问题中说单位利用周末来进行内部培训和开会，我们从上述的几点来分析一下。
首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单位要求开的，否则岂不是员工俱乐部活动了?我们这里说的单位要求，当然也包括单位的管理人员要求下属员工的会议。因为在这种情况下，管理人员就代表了单位。
其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志呢?一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外的呢!内部培训和沟通会议是在2个周末中进行的。
综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
现在人们还对一些其他单位的活动有这样的疑问。比如单位在双休日举办员工文体活动是不是加班呢?回答是只要该活动是单位办的，单位要求参加的，应该算加班。
随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的'鉴别方法，都能正确得判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。
周末安排员工拓展培训是否需付加班费
问：周末或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费?
答复：为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休息时间，在周末或节假日安排员工参加拓展培训，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别，符合加班的基本要素：1、为了用人单位的利益;2、占用劳动者的休息时间;3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付加班工资。
【占用周末时间培训和开会算加班费吗？】相关文章：
周末上班加班费怎么算05-08
加班费算工资吗05-06
周末、节假日加班，加班费怎么算06-13
加班费怎么算06-08
加班费如何算01-25
国庆加班费怎么算？01-16
春节加班费怎么算02-10
平时加班费如何算？03-01
元旦加班费算几天02-01