安全奖应该发给谁
■ 新闻事件
今年春节前的一天，家住河北衡水市武邑县圈头乡镇大王村，年逾80岁的王兴顺老人，刚吃过早饭出门，就被村长叫住了：“大伯，今天我给你道喜了。大喜讯，你孙子王月涛在他工作的单位出息了，这是项目部给你家寄来的《安全家家乐相册光盘》、安全贺年卡、1200元的安全奖汇款单、安全奖励通报，还有一份100元的彩票，快拿回家去，让你家人都看看。”
拿到这些东西，老人高兴得满脸的皱褶都绽开了，“这小子，给我们家长脸了。”
给职工家人寄送《安全相册光盘》、安全奖以及安全通报等钱物，是中国铁建电气化局二公司朱盖塔3亿吨扩能改造工程项目部开展的“安全家家乐”活动的具体安排。
朱盖塔车站是包神、神朔等铁路线重要运煤枢纽，扩能改造工程由原来的8股道增设为44股道，此项工程工期紧、任务重，线下工程、线上工程(四电)同步进行，既有线与新增线交互施工，车辆正常运行与工程施工并行不悖，白天黑夜连续作战，安全风险如一柄达摩克利斯之剑悬挂在项目部职工头上。
自从2012年开工后，项目部在采取健全安全管理制度、与每一位职工都签署安全责任状、进行系统性的安全培训、设立重奖重罚的安全奖惩基金、在工地的各个角落安装安全摄像头等安全措施外，项目经理霍晓东还提出开展“安全家家乐”活动，平时将职工作业的镜头录制或者是拍摄下来，制作成《安全相册光盘》;运用微信、微博、短信等形式，定期将职工的安全责任、安全信息通报给家人;每年年底将《安全相册光盘》、安全奖、安全喜报、贺年卡寄到职工家里。
起初，有的人说，安全奖是职工劳动收入的一部分，怎样支配使用这部分奖金是职工的权利，项目部越俎代庖寄给他们的家人，是否会有违职工意愿?
也有人认为，现在是信息时代，手机联系又方便，让职工自己跟家人经常沟通一下就可以了，项目部干嘛自找麻烦?
项目部的领导认为：“俗话讲，儿行千里母担忧。安全工作不仅是项目部的‘关天’大事，也必然牵动着每个职工的父母妻儿的心。开展‘安全家家乐’活动，目的是让职工的家人了解职工的工作，关心、支持他们的工作，解除职工的后顾之忧，通过家人的询问、叮嘱、劝诫、鼓励，让职工安全警钟长鸣，为项目部的安全工作增加一道‘警戒线’，架设一座‘连心桥’。”
从2012年年底以来，霍晓东所在项目部的“安全家家乐”活动持续不断，项目部的安全生产也捷报频传，年年被公司或集团公司评为“安全生产先进单位”。
职工郑鑫的父亲是位老铁道兵战士，当他收到项目部寄来的安全奖和安全喜报后，触物思情，感慨地说：“部队时期，立功嘉奖喜报都是寄到战士的家里，一人立功，全家光荣。现在科学技术发达了，单位与群众的家人联系却中断了。看到这份安全喜报，心里就感到特别温暖，也特别亲切，太难得了。”(赵守民)
■编辑点评
打造健康“气候”
安全文化本身尽管看不见、摸不着，但是却一定会通过一定形态表现出来，这种表现出来的形态被称为企业的“安全气候”。
就像企业文化一样，每个企业的生产性质、人员构成的不同，决定了每个企业都有自己的安全“气候”特征。
建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的必然途径。在此基础上，恰当运用亲情文化，促使家人对职工进行安全叮嘱，增强职工的安全意识，使职工明白安全不仅是和谐企业的根基，更是家庭幸福的保障，发生事故不仅给企业造成损失，而且给家庭和亲人带来痛苦。
“对于世界，你只是一个生命;对于家庭，你是整个世界。”父母的一声声叮嘱、妻子的瞬间眼神、孩子的稚气话语如一颗颗滚烫的心，饱含着亲人殷切的`期望，震撼着职工的心灵，唤起了职工对家庭的责任感，对岗位安全操作的高度重视。
荣誉激励是一种终极的激励手段，可以成为不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，还可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。
收到喜报的职工和家人能得到鼓励和肯定，没有获得喜报的职工也能在这个过程中受到感染进而努力争取。
当然，激励的方式有很多种，每个企业的具体情况也不尽相同，文中企业的职工常年不在家里，寄送奖金和喜报，对父母家人的鼓励作用更明显有效。管理者应根据自身实际，打造适合自己企业的健康安全“气候”。
【安全奖应该发给谁】相关文章：
员工年终奖应该怎么发？01-24
简历应该写给谁看02-20
女人应该把身体献给谁？06-02
2014年终奖应该发多少？02-13
年终奖怎么发？年终奖如何发？01-27
年终奖应该怎么花02-02
家庭理财中经济大权应该交给谁01-24
求职信和个人简历应该寄给谁？09-17