面对就业歧视如何维护权益
在求职的时候，不少劳动者经常会碰到“年龄限40岁以下”、“性别限男性”等与所招聘工作根本无关的限制。专家提醒劳动者，这些不合理的限制是就业歧视，面对就业歧视，劳动者要拿起法律武器，依法维护权益。
国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长莫荣博士告诉记者，在我国，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款。
在国内劳动力市场上，就业歧视有多种表现，常见的有年龄、学历、性别歧视，此外还有工作经验、身高及长相、疾病、地域和资格证明等的限制与歧视。莫荣提醒劳动者，要加强对就业歧视的认识，捍卫自己的合法权益。
日前在沈阳市举行的“中德合作公平就业国际研讨会”上，莫荣对产生就业歧视的原因作了分析。他指出，首先，我国劳动力供大于求的基本格局长期存在，导致“劳动力市场的`高消费”。其次，国内立法相对滞后，今年年初《劳动合同法》和《就业促进法》两项法律法规的颁布和落实，将使国内劳动力市场得到进一步规范。此外，国内劳动力市场监察手段薄弱。莫荣透露，目前人力资源和社会保障部正拟设立监察司，相信未来将加大对市场的监管力度。
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