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劳动争议调解申请书格式

时间:2020-12-31 10:22:46 职场维权 我要投稿

劳动争议调解申请书格式

  一、劳动争议调解申请书格式

劳动争议调解申请书格式

  1.首部

  (1)标题。居中写明:“劳动争议调解申请书”。

  (2)当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的,应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的,应在其项后写明委托代理人的情况。

  (3)事由。

  2.正文

  (1)调解请求。简要写明申请人提出调解的`目的和具体请求事项。如有多项请求,应分项列出。

  (2)事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实,以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

  (3)理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

  (4)证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索,并写明证据来源。有证人的,应写明证人的姓名和住址。

  3.尾部

  (1)致送劳动争议调解委员会的名称。

  (2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。

  (3)申请时间。

  二、劳动争议调解申请书制作的注意事项

  (一)劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院起诉。

  (二)明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。

  (三)申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的,应填写申请书。

  (四)关于时限的问题。根据有关规定,当事人申请调解,应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。

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