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暑期工需要签订合同吗

时间:2017-07-26 10:08:59 职场维权 我要投稿

暑期工需要签订合同吗

  漫长的黄金暑假终于来了,很多同学都踏上了寻找暑假工之旅,暑假工期间需不需要签订合同呢?我们应该如何来维护自己的合法权益呢?本文将为您排忧解难。希望对你有所帮助。

暑期工需要签订合同吗

  网友提问:暑期工需要签劳动合同吗?

  律师回答:暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。

  1、需要签合同;

  2、可以签短期劳动合同;

  3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。

  网友提问:想做暑期工,但是怕被骗!所以在签合同时要注意哪些细节才不会被骗?签合同时要注意点什么?

  律师回答:1、仔细了解情况,莫签不知情合同

  招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

  2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

  3、查清用人资格,莫签主体不适格合同

  事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的'行业要特别小心。

  4、细读合同条款,莫签条款不全合同

  劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工,可向劳动保障部门索取规范合同文本,避免遗漏重要条款。

  5、重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同

  工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》,工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定,工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

  网友提问:找了份暑期工作,觉得要签订下合同 所以来问问。

  1、需要有什么具体内容在里面?

  2、签订的时候只要双方签字就可以么?用工方需要盖章么?

  3、我现在未成年 还是在校学生只是利用暑假打工 这样我签订的合同是否具有法律效力?

  4、如果用工方日后违约,我应该如何维权?

  律师回答:

  根据相关法律法规的规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。

  协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。

  签订协议时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。

  法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。

  担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。

  特别提醒:一定要注意要各种押金的用工单位,那可能是假的,还有,证件一定不要押在中介或用工单位,要自己保留。还有,你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息,以防上当。

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