保姆工作时受伤属于工伤吗？
> 宇辉成都人才网读者问答——栏目 保姆事变时受伤属于工伤吗？ 问：我是一个保姆，前段时刻在店主家事变时不慎摔伤。叨教这是否属于工伤？我可以要求店主抵偿吗？答：事变时因不测受伤是否属于工伤必要详细说明。假如是家政处事公司的员工，而且是受家政处事公司委派到店主家中从事事变，那么在事变时因不测受伤该当属于工伤的领域，该当依法享受响应的工伤保险报酬；假如是经中介机构先容或自行与店主成立雇佣相关的，那么在事变进程中因不测受伤则不属于工伤，不能享受工伤保险的相干报酬。可是，可以要求店主给以抵偿。
按照最高人民法院《关于审理人身侵害抵偿案件合用法令多少题目的表明》第11条的划定，雇员在从事雇佣勾当中蒙受人身侵害，店主该当包袱抵偿责任。抵偿的`项目首要包罗医疗费、误工费、照顾护士费等公道的用度。（李雅）
哪些环境下得当签署无固按限期劳动条约？
问：新的《劳动条约法实验条例》第九条明晰了《劳动条约法》第十四条第二款划定的持续事变满10年的起始时刻，该当自用人单元用工之日起计较。劳动者非因本人缘故起因从原用人单元被布置到新用人单元事变的，劳动者在原用人单元的事变年限归并计较为新用人单元的事变年限。原用人单元已经向劳动者付出经济赔偿的，新用人单元在依法扫除、终止劳动条约计较付出经济赔偿的事变年限时，不再计较劳动者在原用人单元的事变年限。四、《劳动条约法》划定，用工满一年还未签署书面劳动条约的，视为签署无固按限期劳动条约。
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