我要投稿 投诉建议

人力资源管理师考试试题

时间:2020-01-23 08:02:09 考试试题 我要投稿

人力资源管理师考试试题

  1、 档案记录法可用于采集组织过去的( )。

  A.决策机构效果

  B.决策效率

  C.决策效果

  D.文件审批效率

  E.文件传递效率

  2、下列关于薪酬的组成及基本形式说法正确的是( )。

  A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬

  B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬

  C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式

  D.奖金具有激励性和灵活性的特点,不会增加企业的固定成本

  E.津贴和补贴属于间接薪酬

  3、相对于内部招聘,外部招聘的优点主要有( )。

  A.招聘成本低

  B.树立组织形象

  C.选择准确性高,进入角色快

  D.决策风险小,激励内部员工

  E.来源广,有利于招到高质量人员

  4、 新员工培训分为( )。

  A.脱产培训

  B.上岗前的集中训练

  C.上岗后的分散训练

  D.工作的岗位职责培训

  E.组织文化培训

  5、转岗培训的方式多种多样,主要包括( )。

  A.接受现场的一对一指导

  B.外出参加培训

  C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

  D.有针对性的管理技能培训

  E.接受企业的定向培训

  6、 按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为( )。

  A.经验估工定额

  B.统一定额

  C.类推比较定额

  D.企业定额

  E.一次性定额

  7、 从横向看,薪酬制度包括( )。

  A.工资制度

  B.福利制度

  C.津贴制度

  D.奖励制度

  E.补贴制度

  8、 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。

  A.管理理论教程

  B.人际关系教程

  C.基础管理教程

  D.高级管理教程

  E.总体管理教程

  9、 分专业脱产培训的特点包括( )。

  A.具有定期轮训的特性

  B.强调标准化规范化培训

  C.强调培训的专业性

  D.强调培训内容的单一性

  E.强调专业知识和技能的层次

  10、 员工信息的保管内容包括( )。

  A.员工信息的编号、存放

  B.员工信息的检查和保密

  C.员工信息的接收

  D.员工信息的转移及登记

  E.员工信息保管制度

  11、 下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有( )。

  A.工作单位

  B.工作内容

  C.试用期限

  D.补充保险和福利待遇

  E.工作时间

  12、 最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

  13、 技术等级标准包括( )。

  A.应知

  B.应会

  C.工作实例

  D.工作实践

  E.工作理论

  14、 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。

  A.应聘者的姓名

  B.应聘者的专业

  C.应聘者的兴趣

  D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

  E.应聘者的家庭状况

  15、 现场培训的具体形式有( )。

  A.工作指导法

  B.个别指导法

  C.案例研讨法

  D.特别任务法

  E.工作轮换法

  16、 根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。

  A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

  B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

  C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

  D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

  E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

  17、 薪酬信息公开的缺点包括( )。

  A.员工容易产生收入攀比行为

  B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

  C.缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求

  D.谈判耗时较多

  E.可能出现同工不同酬

  18、 下列( )情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。

  A.在试用期内

  B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D.劳动者违反用人单位劳动纪律

  E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

  19、工作绩效的影响因素包括( )。

  A.激励

  B.员工工作技巧与能力的水平

  C.企业内部的客观条件

  D.企业之外的客观环境

  E.机会的偶然性因素

  20、 在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。

  A.面试内容不确定

  B.招聘人员无法胜任面谈工作

  C.滥用压力式面试

  D.笔试题目的难度把握不准确

  E.不切实际地自夸

  21、 劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。

  A.退休

  B.患病

  C.因工伤残

  D.失业

  E.辞职

  22、 企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于( )。

  A.学习者不受时间和空间的限制

  B.学习内容易于保存

  C.经济性

  D.便于学习者与指导者交流

  E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变,灵活多样

  23、 企业员工绩效管理的特点包括( )。

  A.目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率

  B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

  C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

  D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统

  E.是指一套正式的结构化的制度

  24、 企业组织信息采集的主要来源有( )。

  A.调研人员自己采集的资料

  B.通过机关、企业等单位获得的资料

  C.通过报纸杂志获得的资料

  D.工作计划

  E.职务说明书

  25、 高级管理教程的培训对象通常是( )。

  A.具有较高潜力的初级管理人员

  B.负责核心流程的'管理人员

  C.多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

  E.至少负责两个职能部门者

  26、 劳动定额按制定方法可分为( )。

  A.经验估工定额

  B.统计定额

  C.类推比较定额

  D.技术定额

  E.看管定额

  27、 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。

  A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

  B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

  C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

  D.它由总则和主文组成,不包含附则

  E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

  28、 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要( )。

  A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

  B.及时向员工反馈绩效考评的结果

  C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

  D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

  E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

  29、 在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。

  A.拒绝应聘学生

  B.过分看重专业

  C.年龄歧视

  D.淘汰大多数投档者

  E.性别歧视、生源歧视等

  30、 技术等级工资制由( )组成。

  A.工资等级

  B.工资等级线

  C.工资标准

  D.工资等级表

  E.技术等级标准

  31、 劳动合同的无效,由( )确认。

  A.企业管理者

  B.企业工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动争议调解委员会

  E.人民法院

  32、 法人机关通常分为( )。

  A.行为机关

  B.意思机关

  C.执行机关

  D.代表机关

  E.监察机关

  33、 人员录用包括( )等内容。

  A.决定录用人员

  B.通知录用人员

  C.劳动合同的签订

  D.员工的初始安排

  E.绩效考评

  34、 工作指导法的培训要点包括( )。

  A.关键工作环节的要求

  B.改善员工间的合作

  C.做好工作的原则和技巧

  D.增加对企业工作的了解

  E.须避免、防止的问题和错误

  35、通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有( )。

  A.传播速度快

  B.广告成本低

  C.视频效果好

  D.联系快捷

  E.不受时空地域限制

  36、 用人单位聘用外国人,须填写“聘用外国人就业申请表”,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供的有效文件包括( )。

  A.拟聘用外国人履历证明

  B.聘用意向书

  C.拟聘用外国人原因的报告

  D.拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

  E.拟聘用的外国人健康状况证明

  37、 在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

  A.薪酬奖励

  B.人事调整

  C.职务晋升

  D.人员培训

  E.职责范围

  38、 会议调查询问法的缺点包括( )。

  A.耗时长,成本高

  B.被调查者不能充分发表见解

  C.调查结果误差大

  D.被调查者易受到他人的影响

  E.受时间、地点限制

  39、 绩效诊断可以对( )进行诊断。

  A.管理制度

  B.企业绩效管理体系

  C.绩效考核指标体系

  D.考核者全面、全过程

  E.被考核者全面、全过程

  40、 影响课堂效果的因素有( )。

  A.教师的教学水平

  B.教学方法

  C.课堂时间的长短

  D.培训内容

  E.学员的学习态度

  41、 劳动合同的特点在于( )。

  A.主体的特定性

  B.法定要式合同

  C.人身关系属性与财产关系属性相结合

  D.双务合同

  E.书面形式与口头形式订立都可以

  42、 按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括( )。

  A.劳动合同主体不合法

  B.劳动合同内容不合法

  C.劳动合同订立程序不完备

  D.采取欺诈手段订立

  E.劳动合同由他人代签

  

【人力资源管理师考试试题】相关文章:

1.人力资源管理师考试简介

2.什么是企业人力资源管理师考试?

3.人力资源管理师是什么?

4.人力资源管理师就业前景

5.《人力资源管理》自考试题及答案

6.人力资源管理自考试题及答案

7.关于云南2018年人力资源管理师考试报名通知

8.人力资源管理师简历表格