在制作简历的时候,充分运用一些简历小技巧,会为你的求职带来非常有效的帮助,可以尽快得到公司面试的机会。
个人基本简历 |
姓 名: | 国籍: | 中国 | |
目前所在地: | 海珠区 | 民族: | 汉族 |
户口所在地: | 广州 | 身材: | 161 cm kg |
婚姻状况: | 已婚 | 年龄: | 27 |
培训认证: | 诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||
应聘职位: | 人力资源:人力资源、行政/后勤、 | ||||||||||||
工作年限: | 5 | 职称: | |||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地区: | 广州 | ||||||||||
个人工作经历: |
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志愿者经历: | |||||||||||||
教育背景 |
毕业院校: | 华南师范大学 | ||||||||||||||
最高学历: | 大专 | 毕业日期: | 2017-07-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 行政管理 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 优秀 | 粤语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长 |
总结为以下3个方面: 1、工作经验:在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位,从事人力资源工作已有将近4年的时间,有3年主管工作经验。 2、工作能力:在人力资源六大模块有实务工作经验,其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力,有亲和力,有较强的工作承压能力,适应力及学习能力强。 3、思想品德:工作认真负责,思想积极上进,能吃苦耐劳,有良好的职业道德观念。 |
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详细个人自传 |
个人联系方式 |
一、强调成功经验,列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:当我发现错别字时我就会停止阅读。所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?