身在职场,简历更像是“拜帖”,人人都要备上一份甚至几份,以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己,从而争取到被邀请面谈做客的机会。
基本信息 | 个人相片 | |||||||||||||||||
姓 名: | 性 别: | 男 | ||||||||||||||||
民 族: | 汉族 | 出生年月: | ||||||||||||||||
证件号码: | 婚姻状况: | 未婚 | ||||||||||||||||
身 高: | 165cm | 体 重: | 55kg | |||||||||||||||
户 籍: | 江西赣州 | 现所在地: | 江西吉安 | |||||||||||||||
毕业学校: | 井冈山大学 | 学 历: | 专科 | |||||||||||||||
专业名称: | 中文系语文教育 | 毕业年份: | ||||||||||||||||
工作年限: | 二年以上 | 职 称: | 其他 | |||||||||||||||
求职意向 | ||||||||||||||||||
职位性质: | 全 职 | |||||||||||||||||
职位类别: | 影视/媒体 | |||||||||||||||||
职位名称: | 文字编辑 ; 记者 ; 制片人 | |||||||||||||||||
工作地区: | 江西南昌 ; | |||||||||||||||||
待遇要求: | 3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房 | |||||||||||||||||
到职时间: | 可随时到岗 | |||||||||||||||||
技能专长 | ||||||||||||||||||
语言能力: | 英语 国家三级 ; 普通话 一般 | |||||||||||||||||
教育培训 | ||||||||||||||||||
教育经历: |
|
|||||||||||||||||
培训经历: |
|
|||||||||||||||||
工作经历 | ||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
其他信息 | ||||||||||||||||||
自我评价: | 成长自农村,经历过艰苦的劳动,具备吃苦耐劳的品质,来到大学后曾经担任过多个社团的主要负责人,有着丰富的社团实践管理经验; 曾参与到一些艺术项目的国际交流当中,具备良好的交流能力;还曾参与到一些大型艺术文化项目的策划申请当中,有着一定的项目活动策划经验;中文系毕业生,曾担任校报副主编和江西省高校媒体联盟副主席,有着良好的写作能力和采访能力;曾担任校书法协会理事长和省高校书法联合会副秘书长,书法上也具备一定的能力;具备一定的演讲能力,曾在全校的演讲比赛中得过二等奖。个人思维活跃,富有创新能力,还具有广阔的视野,沉着的应变能力 | |||||||||||||||||
发展方向: | 我希望我的工作和影视,艺术和文化有关,有一个相对自由的发展平台,可以把自己的思维活跃的特点发挥出来,还有我希望这个平台能给我以广阔的视野,充分的锻炼机会,苦一点累一点没什么,重要的是我能从中有深厚的积累和大的质的提升。这个工作可以很细致,也可以很宏观,很具有挑战性,而且是能够让我踏踏实实做点事情的地方 | |||||||||||||||||
其他要求: | 我希望有比较多的培训机会和交流机会,福利上有一般就行 | |||||||||||||||||
联系方式 | ||||||||||||||||||
联系电话: | 手机号码: | |||||||||||||||||
电子邮件: | QQ(OICQ): | |||||||||||||||||
个人网站: | 邮政编码: | |||||||||||||||||
通讯地址: |
简历之基本法则
一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。
如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。
这种情况就对求职者提出了更高的要求:
细心:招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢。
用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。
简历之“突出重围”
信息不平衡:求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤。
一份简历包打天下:简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历:很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力。很显然,大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能,把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
简历之锦上添花
除了做到不出错外,如何在简历中特别加“料”,做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为,找工作对于个人而言非常重要,所以应保持积极主动寻找机会的态度,并善于利用一切可资利用的资源。
求职信:假设你看到一个职位,仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本,但千万不要偷懒而照本宣科,因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”,正确的做法应该是消化其架构后,把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西,快速实现差异化。
主动应聘功能:看到合适的职位信息,除了在招聘网站上投递简历外,还可以直接发送到求才企业HR的信箱,增加被企业HR关注到的几率。
此外,如果简历投递一段时间后还是没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,做一个简单的询问和介绍,让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到,主动询问时一定要注意使用礼貌用语,并在不妨碍HR正常工作的情况下进行,否则只会画蛇添足,适得其反。
添加创造力:如别人都用文字作冗长描述时,你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等,但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合,能为自己的简历加分,而不是落入为了形式而形式的窠臼。
引用别人的评价:简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位,这让很多求职者感到头疼:不填,HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填,大家又千篇一律毫无特色。对此,建议可适当的引用别人对你的评价,即客观真实又能引起共鸣和注意。