结构性矛盾症结难解：内地劳务大省遭遇用工荒
因为春节提前，今年年后将近一个月，各地还是显得有些寒冷。然而对企业来说，比天气更冷的，是至今难解的用工荒。早春二月，尽管一波波的招工潮已经过去，但是招工难的处境仍然没有得到根本缓解。比起往年更为严峻的是，用工荒已经从沿海漫延至内地。
贵州：产业转移带动用工需求激增
在往年，贵州省本是劳务输出大省，但随着沿海地区劳动密集型产业不断向贵州转移，带动用工需求急剧增长，不仅是沿海企业入黔“抢人”，不少贵州本土企业也是下足工夫留人。
记者近日在当地人才市场采访时发现，伴随当前劳动力成本上升、产业转移速度加快，沿海企业的用工荒开始蔓延至贵州，很多贵州当地企业亦用工需求旺盛，纷纷“喊渴”，返乡就业农民工成了“香饽饽”。
“我们按照劳动部门的要求签合同买五险，给工人免费提供有独立卫生间甚至空调设备的住宿条件，准备了超低价格的`工作餐，提升了福利标准，并给予员工职业发展的平台，但人员流动依然很大，平均每月都要走掉十几名员工。”贵阳农佳食品公司的负责人感叹：“这么好的条件和待遇，依然难留人 。”
贵州当地不论是劳动密集型企业，还是高新技术企业，均遇到了用工荒问题。“工资涨到每月1500元都没人愿干。”贵阳久远饭店餐饮部负责人何明军告诉记者，这种态势令他心慌。
贵州的孙毅蓝外出打工多年，有丰富的生产操作技术和经验，已是外省、本地企业拼命争抢的“香饽饽”。“如果有合适的工作就不去沿海了。”他告诉记者，像富士康、美的等南方较大的企业现在都在西迁，工作机会多，扣除生活成本，工资也和沿海差不多了，而且离家近，有安全感和归属感。但去了几次招聘会后，孙毅蓝实在找不到一家能让自己满意的本地制鞋企业，许多企业仍是沿海企业发展初期的“复制品”，尤其是对方开出的工资、福利与自己的期望相差太大。“不想出去，但又找不到合适的工作，真纠结。”
面对大量优秀的返乡农民工，贵州本地企业理应在招聘中占有优势，可在招人时还是倍感吃力。对此，业内人士认为，与其千方百计招人，不如思考如何留人。采访中，不少贵州当地企业准备采取一系列的激励措施和晋升制度，让员工更有奔头，来减少员工流失率。
江西：结构性用工矛盾突出
江西同样是深处内地的劳动力输出大省，但是今年同样遭遇了用工难题。记者近日连着去了几个劳动力招聘会现场，印象最深的是：企业岗位不少，操作工人短缺。
2月11日，在南昌市省体育馆举办的全省春节后第一场大型人力资源招聘会上，来自全国各地的223家企业现场设台，近3万个工作岗位虚位以待。然而，偌大的体育馆内显得空空荡荡，不少招聘台前十几分钟都没人光顾。据记者观察，前来提前“踩点”的应届大学毕业生占了相当大比例。据招聘组织方介绍，全天只吸引了4000余人前来应聘，达成初步录用意向的仅800余人，不到可提供岗位的四十分之一。
而在南昌市子固路劳动力市场附近，站街的农民工很快就有人过来搭讪，双方议价后，即刻提着行李走人。今年以来，江西这个劳动力输出大省出现了全省性的“缺工”。数据显示，今年江西省外出返乡农民工达393.3万人。节后，返乡农民工陆续“回流”，使得全省11个设区市缺工达60余万个。从招聘现场来看，从年薪30万元的企业高管到最低月薪1500元的普工，统统难招。以南昌为例，节后所缺的6万个工作岗位，主要是普工和酒店服务员。此外，大量年轻女工转行跻身于不是很累却又薪资较高的服务行业，比如家政、月嫂、护工等，使得很多工厂女工难招，有些制衣厂已经开始大批招聘男缝纫工。
“现在的市场行情是技工普工都缺，男工女工同缺，钱多钱少齐缺，技术工人缺工的比例高达岗位招聘数的五分之三还多。” 南昌市劳动力资源市场一位负责人这样说。
与企业用工紧缺相映衬的，却是劳动力就业的困难。一位业内人士分析指出，缺工现象严重突出反映了用工的结构性矛盾，一方面是大量技术蓝领的稀缺，另一方面是大批新生代的待业。至于如何解决这个难题，依然需要各方的共同努力。
http://www.cnrencai.com/【结构性矛盾症结难解：内地劳务大省遭遇用工荒】相关文章：
最新劳务用工合同范本09-29
岁末年初成都现“用工荒” 老板想办法留人01-15
职场人学外语遭遇的三大尴尬是什么04-05
农学类专业本科生就业结构性矛盾原因分析及对策探讨的论文03-23
人力资源管理者的5大矛盾10-11
海关报关国内地区代码表05-19
面试遭遇另类问题有哪些02-25
hr快速有效解决人才荒的技巧12-04
海关报关国内地区代码表说明10-09
销售遭遇客户拒绝怎么办09-29