HR招聘时还在“男性优先”?女性在职场的四大优势
（来源：三茅人力资源网）2012年用工荒有愈演愈烈的趋势。春节至今，以制造业服务业为代表的用工荒大潮从沿海向内地蔓延，不少企业甚至“半路截人、火车站招人”。另一方面，普通院校应届生却出现了就业难的现象，这是因为今年全国高校毕业生将达630万人，就业形势很不乐观。在本就激烈的就业大战中，很多女生却遭遇了这样的无奈：各项条件都符合招聘要求，甚至优于其他竞争者，却与工作机会无缘，仅仅因为自己是女性。HR你曾经“男性优先”了吗?
HR招聘时还在“男性优先”?女性在职场的四大优势
女性遭受性别歧视，不仅存在于大学生就业市场中，职场中的女性，或多或少都曾经、或者正在受到性别歧视的困扰。另外一项数据表明，签约民企的大学毕业生女性月薪比男性低近400元。有些对女性的歧视在从业数量上虽然没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，并且获得职业晋升的机会相对男性也要少的多，这在通信等行业表现明显。
三茅人力资源网专家认为，要想杜绝性别歧视的现象继续存在，需要政府部门、社会大众、用人单位、学校和女性自身的共同努力。这是一个很大的课题，一个人在其中起到的作用微乎其微，可是作为一个用人单位的HR，却可以通过自己的努力，使所在企业尽量避免此类现象发生。事实上，用人单位的这种性别歧视是一种十分短视的行为。
为什么这么说呢?虽然从短期上看，是为企业免去了女性因婚育等原因带来的额外成本，但从长期来看，却对企业的职场生态、甚至名誉带来不利影响。女性能给一个企业带来的显性和隐性的好处至少有以下几个方面。
首先，女性具有性格优势。女生普遍具有温柔、细腻的性格;感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富;尤其在语言能力和沟通能力上比男生更具优势，在阅读、手工制作等方面也比男生技高一筹。
其次，女性能平衡职场生态。职场也是一个生态圈，俗话说‘男女搭配，干活不累’并不无道理，不管是男人扎堆，还是女人扎堆，都不合适。切当的男女比例能够带来轻松和谐的工作环境，进而提高工作效率，对企业来言还有什么比“效率”更重要呢?
再次，女性更适合某些职位。除了传统的秘书、公关、教师、财会、护士等岗位，女性特有的'生理、性格特点，使其在一些新型的岗位上比起男性更如鱼得水。例如，广告咨询业和媒体传播业的女性比例超过6成的公司数目，明显多于其它行业;一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。这些职位HR反而要“女性优先”。
最后，女性独特的领导魅力能平衡男性领导的不足。女性领导在管理规章时会更多的从人性化的角度去管理;带领团队时更容易和团队人员沟通及受到团队人员信赖;教学指导时女性较男性更容易被人接受;创业路上更容易得到他人的帮助;创业中客户会较容易信任女性，等等，都是男性领导较为欠缺的领导魅力。看过《杜拉拉升职记》的朋友，是否为其中的女领导折服呢?
因此，在做招聘管理时，HR是否应该摒弃以往传统观念中对女性的种种偏见，为企业物色适当的女性人选呢?当然，HR在企业中的话语权是由老板决定的，作为HR，我们能做的，更多是使老板了解到这些长期利益，进而促使其在企业用人策略上，平等考虑女性员工的优点和权益。
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