绩效考核主管个人简历

时间：2022-08-02 01:16:12 个人简历

绩效考核主管个人简历

　　在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。下面是一份绩效考核主管个人简历，希望对大家的简历制作有帮助。

绩效考核主管个人简历

基本资料

姓名：	CN人才网	性别：	男
学历：	硕士	政治面貌：	中共党员（含预备党员）
生日：	1984-12-01	民族：	汉族
婚姻状况：	已婚	籍贯：	河南-新乡市
身高：	保密	体重：	保密
专业：	粮食、油脂及植物蛋白工程	工作经验：	1 年

求职意向

行业/职位：	纺织/食品/印刷研发等相关工作	期望月薪：	4000元	工作性质：	全职
行业/职位：	人力资源/管理/招聘/绩效绩效考核主管+绩效考核专员	期望月薪：	4000元	工作性质：	全职

教育经历

学校名称：	河南工业大学	专业：	粮食、油脂及植物蛋白工程	就读时间：	2009-09-01 至 2012-07-01	获得学历：	硕士
学校名称：	河南工业大学	专业：	食品科学与工程	就读时间：	2005-09-01 至 2009-07-01	获得学历：	本科

语言能力

语种：	英语	能力：	良好

工作经历

公司名称：	山东渤海实业股份有限公司
工作时间：	2012-07-15 至 2013-07-31
公司规模：	1000人以上
所在部门：	研发部+人力资源部
工作分类：	人力资源/管理/招聘/绩效绩效考核专员
职位月薪：	2000～2999
工作描述：	2013年4月之前在研发部从事油脂研发的工作，后因工作的需要做绩效考核。具体职责如下：研发部的工作：根据市场及公司发展的需要，提出合理的研发与创新方案，进行后续的'研发实验工作；进行油脂化验方面的检测；协助改进或者改善车间的加工工艺；关注行业发展动态，进行必要的项目调研等。人力资源部绩效考核： 1、制定与完善公司一级绩效考核方案，推进考核方案的顺利实施 2、收集一级考核数据，进行一级绩效考核测算 3、结合考核结果，联系沟通各部门、车间进行相关改进 4、绩效考评制度、程序和方法的优化和完善； 5、达成全体员工，特别是

自我评价

勤奋努力，遇事冷静，善于思考，视野开阔，乐观向上；工作认真负责，做事谨慎细心，具有高度的'责任感；善于处理人际关系，为人和睦，专业知识扎实；有较强的适应能力，肯吃苦，有奉献精神；善于创新，敢于迎接挑战；富有工作*，乐业敬业；注重团队合作精神。
毕业之后从事油脂研发的工作，后因工作需要调到人力资源部做绩效考核。

联系方式

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