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在人才座谈会上的发言稿
在充满活力，日益开放的今天，发言稿应用范围愈来愈广泛，使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的在人才座谈会上的发言稿，希望对大家有所帮助。
在人才座谈会上的发言稿1
尊敬的各位领导、朋友们，大家上午好！
我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题：
一、个人工作总结和打算
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下：
参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。半年来，通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作：
一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；
二是进一步增强竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；
三是进一步增强责任意识。责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；
四是进一步增强服务意识。观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；
五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的`蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。
二、对xx人才工作的建议
xx，山清水秀，人杰地灵！是无数人所向往的宜居城市之一。近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：
一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展；二是进一步强化人才交流平台的搭建。建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。
谢谢！我发言完毕！
在人才座谈会上的发言稿2
尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好！
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的`豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。
在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
在人才座谈会上的发言稿3
各位尊敬的领导，各个行业的同仁：
大家好！
很高兴今天来这里参加座谈、接受慰问，今天我的发言有四个关键词：感激、成绩、思考、建议。
先说感激。以前组织部领导年终亲自到我们单位慰问，积极解决我们生活的后顾之忧，今年变换形式，以座谈的方式倾听我们的声音，让我很感动，也很温暖。在坚定我们扎根苍南的同时，更激发了我们的创业热情，我想，我们只有努力工作，充分发挥自身的示范辐射作用，为苍南经济文化建设贡献更大的力量，才不辜负组织的栽培和社会对我们专业的认可，才对得起政府每年给我们的工作津贴以及优厚的待遇，这是我的心声，也应该是大家共同的想法。精神的感召与抚慰远远重要于物质的需求，我在想，****年是拔尖人才评比年，明年这个时间也会开类似的座谈，我们在座的人才包括我在内，也许无缘参加了，但我们的工作照样做，发光发热引领示范依旧，如果在明年过年前的校门口传达室，依然有组织部给我们的祝福明信片，我想会温暖我们这批人的整个冬天。（何部长插话：办公室的同志马上把赖老师的建议记下来。）
讲点成绩。作为教师，和企业不一样的地方是，我们很难有什么创造发明，我们的工作对象是孩子，我们的最大成果是孩子的未来，被评为拔尖人才的两年来，虽然也在省级刊物上发表了几篇文章，在市内外开出了20多场的讲座，我所探索的“仁爱”治班的体系，通过尊重、理解、宽容三种途径来激励人、培养人、发展人的模式受到专家教授们的广泛认可，目前也已经整理了两本书稿正待出版，但是，我最得意的还是我的`微博，教育微博，我每天通过微博平台，和全国数以万计的家长、学生、教育同仁进行互动交流，传播宣扬先进家庭教育、学校教育的做法，展示苍南教育的理念与特色，在提升自己专业水平的同时，也吸取了各地的先进经验为我所用，为了自由呼吸的教育，我努力从当下残酷的应试环境中寻找突破口，力求轻负担高质量，在不影响孩子学习质量的同时，让孩子健康快乐成长，实施真正意义上的素质教育，受到广大博友的广泛好评。
下面是我的思考和建议。我取得了一定的成绩，和工作环境的宽松与弹性，和在座各级领导的关心与关注是分不开的。其实也不是没有机会去杭州、上海，很多人因为孩子的教育问题而选择离开，但我想，这正是我们应该坚守的理由。总得有人擦星星，总得有人在苍南做教育，优质的教育是吸引人才的重要砝码，做好教育是苍南经济弯道超车的关键，培养人才、引进人才都用得着嘛。像我们学校的一位非常优秀的数学老师，评上省教坛新秀，今年夏天去了上海青浦区实验中学，档案另建，户口已迁，大不了辞职，真的要走，我们留不住。他走的原因之一是为了孩子，更直接的原因是上次我们县里评学科带头人与骨干，他感觉到明显的不公，跟我交流了几次，虽然有点情绪化，但也不是没有道理。我就此反思，我们组织部工作做得很到位，下面基层是不是也这么重视人才呢？在干部任命、福利待遇、评优评先方面是不是也能做到尊重人才善待人才呢？很值得调研。刚才在来行政中心的路上我还在想，我们教育局长今天来吗？到这一看，今天的与会人员很纯粹，都是博士、拔尖与优秀青年人才，如果教育局、卫生局、建设局、经贸局等相关人才所辖的对口部门的一把手或者主管的副局长到位，我们的建议与思考对相关单位的决策与政策出台或许会有更大的启发。（何部长再次插话：杨主任记下来了没有？）
我们教育学上有一个破窗户理论，一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个县也一样，如果几个觉得工作环境缺少公平与尊重，他往往会夸大事实，用裙带关系、任人唯亲来评价整个区域的工作，久而久之，这种评价也很容易形成人们的共识。到时对我们整个苍南的人才工作会有较大影响，引进人才工程一旦和“人才流失”现状对冲，我县的经济文化建设与发展依然会面临瓶颈，前路茫茫，这也是我们当下亟需解决的大问题。
我的发言完毕，谢谢大家。
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