职场攻略：如何获得上司的信任
>许多主管和老板都不大轻易信托别人，缘故起因是由于吃过太多的亏，不外最让他们担忧的就是你们事变的功效和他们的等候纷歧样。糟糕的是也没偶然刻批改，那就丧失大了。尤其是对付年青一点的同仁，许多稍长的同事都心有忌惮，所谓“嘴上无毛，服务不牢。”加上此刻草莓族的说法甚嚣尘上，虽然就越发深了这样的印象。或者你以为这只是一种成见，可是我简直有好屡次这样的履历，显着就交办了工作，也给了截至日期，可是到了将近完成的时刻，他却还没有开始做。有的年青人是自信满满，以为只要多花一点时刻就完成；另一些人则讲了许多藉口，声名他由于什么工作插进来，其实没空做这件事。
这些来由看来都仿佛可以接管，假如你真的'以为云云，我请你想一想，假设你的男伴侣或女伴侣承诺你要在今晚看影戏，可是你到了影戏院前面等了好久，打电话他也不接，等你都回抵家了，他才打电话来说他公司有工作延误了，你会怎么想?
纵然你真的赞成公务更重要，你不会想想吗，时刻这么久，他都没有一分钟可以打电话让你知道，让你别等他吗?你必定会猜疑你在他心中的职位了吧?
同样地，我们对你的允诺也有祈望，可是到最后竟然以扫兴收场，你认为我们会很重视你吗?假如这种事常常产生，我信托你必然会和你的男／女伴侣大吵一架，乃至因此星散。在职场上，我们也会和你星散，请你走路。
那么，奈何一开始就取得主管的信赖呢?我有一个小秘方。那就是时时打陈诉，让主管把握你的事变进度。
时时打陈诉也是有能力，依据交办使命的时程黑白，我会分为每天报或每周报。为了使主管更清晰整个进度，我也不会回收口头陈诉，凡是是书面陈诉为主，等主管扣问时再口头增补。
这样一来有两个甜头，第一是事事留下证据，假如主管有任何裁示，我城市写进陈诉内里，而且用e-mail关照主管，这样在处事器和电脑城市留下记载，万一产生什么状况，要追究责任也异常轻易；第二是未来要做成正式陈诉都有迹可循，不会单凭脑筋里的回想，以免简报的时辰失真。
另外，陈诉的时辰尚有两件工作必需留意，一是要厚道，据实以报；二是要有层次，不要搞成流水帐http://www.cnrencai.com/
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