应届生如何找第一份好工作
如何找到好工作?首先，你要明白，任何说想要找到一份有趣的工作的念头，都是乌托邦式的理想。一份好的工作，根本就不包含取悦你、让你获得乐趣的义务。下面是CN人才网小编整理的具体内容，欢迎阅读参考!
问：找工作最需要考虑什么?
答：你要应聘公司的价值观最应该考虑。能力欠缺点问题不大，量体裁衣，只要不懒不笨，一定能弥补自己的短板。价值观就是你喜欢什么，讨厌什么。比如，如果你是一个非常有创意的人，但在一个按部就班的公司或者岗位，你会觉得憋屈;同样的，如果你是一个对于安全感、计划性需求较高的人，那么一个不断动荡和激进的公司，你会觉得迷失和彷徨。
问：公司的价值观怎么考察?
答：第一、看这个公司的网站。上面会有他们的slogan，如果你发现他们的slogan说的不清不楚的，这个公司属于价值观空白，是职场的大坑，千万别去，去了就被埋。第二、参加校园宣讲或者面试过程中，单刀直入，问他们：你们的价值观是什么?听他blah，blah，blah之后，再补一刀：你相信这个价值观么?直勾勾的盯着他的眼睛，看看他的目光是否坚定。
问：除了价值观以外要考虑什么?
答：首先，看你离核心团队或核心管理人员有多近。说白了，要先选人，再选行业。如果能近距离和一个牛人工作，耳濡目染，个人的提升简直是天外飞仙。按照这个原则，你会发现，小公司并不是一件坏事。如果一个小公司能做的很好，一定是人优秀，不是资源丰富，不是品牌强势。这样时期切入，绝对是低买高卖。当然，大公司也是蛮好。开阔眼界，接受严格的行业训练，获得行业口碑和能力之后，华丽转身。结合刚才这两点，你会明白，为什么顶级的律所、投行、咨询公司、报业传媒培养了最优秀的年轻人：和牛人离的近，有严格的行业技能训练。
问：那很多人说要看行业?
答：三十年河东，三十年河西。《史记货殖列传》有云：贵上极则反贱，贱下极则反贵。贵出如粪土，贱取如玉珠。外界行业波谲云诡，不能跟着外面的需求做短期调整，当广场大妈一拥而上的时候，一定要拔腿就跑。唯一不变的是你在职场中修炼的核心竞争力，一辈子就练这个内功。核心竞争力是高度凝练的(和公司核心竞争力是一个道理)，可抗拒外部变化的。比如，索尼的核心竞争力是电子产品的微缩化，佳能玩儿的是光电技术。所以索尼不仅可以做笔记本电脑，还可以做顶级的录音笔;佳能不仅能做相机，还可以做复印机打印机。同理，秘书的内功不是贴发票，安排会议，而是计划能力和对细节的关注。小会计的内功不是记账，是对行业会计结构的认知、风险控制能力、流程梳理能力、成本控制能力。有了这一身内功，胆子大的同学可以逆向进入，胆子小的同学可以顺势而为。
问：收入重要不?
答：重要。至少要养活自己。活的太卑微容易把眼界压低。只有穷人才在乎钱。有经济基础的人，才可能有情怀。
问：大学期间学生工作重要么?
答：必须必。公司的基层岗位，基本不需要你在大学四年学的专业技能。专业技能要么公司会培训你，要么他们早就从Blue Shit College招聘了。大学期间的学生工作，可以锻炼你的组织能力、协调能力、领导能力、规划能力。面试官和你一条一条过简历的时候，就在通过你的言行，判读你的价值观和潜力和公司需要的岗位资质之间的关系。
问：同学都拿到offer了，我好着急，怎么办?
答：不急，你急也没用，反而乱了阵脚。咱们不比谁拿offer拿得早，不比谁拿offer拿得好。当然，你肯定会比的。着急是因为眼光不够远。咱们工作的起点一般，但是修行是一辈子的事儿，练好内功，10年以后再看。如果是大三、大二的同学看到了这个贴，那，我劝你假期不一定要报新东方的英语班，反倒可以找一些单位来实习。尤其是大三的暑假，干的好，说不定大四就躺着过了。(回复：别急，可以看到一篇我之前写的文章，据说好评如潮)
问：有没有小窍门儿?救救我夏老师!!!?明天就面试了
答：好吧好吧，我是普度众生的人。一定要去看这个公司的网站，看清楚他家的价值观，你应聘的岗位的要求。如果有校园宣讲，一定要问问价值观的问题，如果第一面面试官问：还有什么问题问我?你一定要补一刀关于价值观的问题，让他给具体的故事和例子。然后照镜子，把自己往这个方向上找补。
下面说说看如何选择一份好的工作
1.关注行业的大趋势
雷军说风口上，猪都能飞起来。的确是这样的，很多传统行业，很快会被逐渐取代。即使是行业中的领头羊，没过多久也会迅速消亡。当年的`塞班工程师们，如今都待业在家，即使当年的他们是天之骄子，但是因为不相信智能手机的革命，今天他们的饭碗就被IOS和安卓工程师迅速抢走。
今天，到底哪些行业是有未来的，我们看不懂。但是一些已经完全看不到未来的行业，比如重体力型的某些行业，你是不是还要往下跳?
2.关注行业中公司的地位
看一看公司的业绩是不是在近期有提升，或者是少要能够稳定。你要明白，当公司业绩不断下滑的时候，所有的薪酬、福利靠什么去支撑?
3.关注你所在部门的领导
大家都很喜欢性格好脾气好的领导。但是，真的好的领导你只要看他两点：他自己是不是足够勤奋，他会不会为自己的员工谋福利。
领导的领导风格千变万化，有些就是喜欢身先士卒，有些就是喜欢逼迫你的成长。你没有必要用领导风格去评定一个领导能力的好坏。但是你要看，这个领导还有没有奋斗的动力，还有没有意愿带领大家。还有，在关键的时候，他愿不愿意做跳出来为大家谋取福利的那个人。
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