从欢乐颂看职场四大生存法则
要问最近什么电视剧最火?非《欢乐颂》莫属，但电视剧终于还是结束了，很多观众还意犹未尽。由刘涛、蒋欣、王子文、杨紫、乔欣主演的《欢乐颂》五个女孩，因缘际会住进了同一座名叫“欢乐颂”的公寓22层。五个不同的女性角色代表着社会中五种不同的女性视角，或娇或聪明或精或乖或傻，特别是在职场中，通过他们的遭遇，可以获知职场生存法则。
法则一：上司只看你的工作表现 不问原由
关雎尔在剧中是一位职场小白，在单位还是实习期，跟她一起实习的还有不少同事，都在竞争实习期过后留在公司。一次，同事以身体不适为由请求关关帮忙完成工作，关关出于好心帮忙完成，结果工作文件出了错误，虽然是同事做的那部分出错，但最后签字的是关关。然后，同事就把责任全部推在了关关头上。
职场启示：解释、检讨、解决
关关向安迪求助，安迪说，在职场中，上司判断下属的首要标准就是你需要完成分配的工作，保证整个公司的运营。关关从中得到领悟，写了一份检讨分了三部分，一部分阐述事件真相，一部分承认错误，另一部分提出解决方法，真诚务实的态度得到了上司的首肯。
法则二：职场恋爱 害人终害己
邱莹莹和同公司财务部白主管发展恋情，随着恋情失败让彼此相互有了怨气，影响了彼此工作的配合，甚至互相诋毁和报复。
职场启示：远离办公室恋情
邱莹莹和白主管闹得不欢而散双双以辞职告终。在现实中很多公司都明令禁止办公室恋情，同事变恋人将会扯出很多问题。所以对于刚入职场的新人来讲，办公室恋情能避免就避免。
法则三：要有分寸 不会说话别瞎嚷嚷
面对白主管的刻意刁难，邱莹莹一气之下当众将白主管报假发票的事喊出来。最终白被开除，邱也被停职。
职场启示：会破坏自己形象
虽然邱莹莹出了一口恶气，但最后她也被开除，从表面上她好像是为公司挽回损失，但安迪和樊胜美理性的分析后，就知道邱莹莹为什么会被开除。通常员工之间一般不会直接当面揭短，一来揭幕人本身也会很尴尬，二来不懂分寸乱说话的人让人不安，不论是同事还是领导都不会乐见这样的同事存在，一旦和你发生利益冲突，就四处说事，谁还敢与你共事呢?
法则四：抢打出头鸟 做“办公室油子”要小心
外企资深HR樊胜美30岁，因为家庭问题，她常常过的捉襟见肘。一场戏是公司上一年没发年终奖，樊胜美希望上司能够把今年发年终奖的事情提上议程，于是她就巧妙地从人才流失的角度提出了发年终奖的建议。
职场启示：个人为先不大气
樊胜美的出发点是有私心的，不过她认识到办公室不过是一个利益共同体，只要提出的每一件事，尽量多的在办公室人群中达到利益共识，事情的发展往往就朝着共同推动的路子上疾奔了。不过樊胜美是个“办公室油子”，她知道，无论怎样都不要做出头鸟，所以她把这个事情告诉了上司，由上司再跟高层领导汇报。
看起来樊胜美把公司利益和自身利益平衡的不错，但实际上经历几件事后，安迪判断出樊胜美是个“办公室油子”—当遇到棘手问题的时候，她首先考虑的不是如何合理快速的解决问题，而是过于为自己的利益考虑，格局不够大，所以很难有进一步的提升空间。
欢乐颂告诉我们的职场女性生存法则
第一件事：职场老油条和职场新人的差别
在职场上管不住嘴的.人，上司真的不敢用啊。像剧中说的，谁还没点不干净的事情啊，你一旦发生利益冲突了，就把事情到处说，真的很吓人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益冲突了，她肯定不会举报的。每个人都有自己的道德底线，你的底线是什么，你要清楚守好自己的底线。也最好别去做犯法的事情。职场中不需要假正义。成人的世界，很多时候也不看对错。只看利弊。
第二件事：办公室恋爱要不要谈?
办公室恋情不是不能谈，而是你要抱着抱着被炒的决心去谈，然后问自己值不值得!而不是事发之后哭喊着“公司不公平”。
第三件事：职场工作，觉得违心就不做!
从小关帮同事做事，并且背黑锅中学到：职场上的违心工作。因为不是你的本分、因为不是你的本心，与其做得不情不愿、与其做多了被人认为是理所当然，不如一开始就不做。懂得拒绝也是一门学问。
第四件事：写给职场新人的一些话：不做职场中的“邱莹莹”
1 同事或上司交办的任务，把任务想清楚再放手做，想清楚做这个事情的目的是什么，能有几种方法完成它，哪个效率最高;然后在做事的过程中小心再小心，检查无误再提交任务。
2 即使你的上司不太苛刻，告诉你任何时候都可以去找她讨论，你在去之前也要捋顺自己的思路和想表达的内容，对提出的问题想好建议的解决办法，实在不懂的才留作问题让上司帮助;这样是对你自己和上司的时间的双重尊重;
3 团队组建伊始，如果有什么要讨论业务的碰头会，想办法提前做背景资料查询和调研，总结出自己的思路并且在适当时机提出，这能够显得你很喜欢思考、对工作很上心同时让该留意到你的人在第一时间注意到你。
第五件事：职场上挨批犯错才能成长初入职场，被批评。
当时也觉得不公平，尤其遇到出错时被骂的狗血零头时委屈的不行，也有过老子不干了的“英雄壮举”，但随着自己不断成长，现在回头看看，当初的那些事情我也不是那么委屈，的确是自己没干好啊!甚至想过，如果这事放到今天，我一定会用更好的方式来解决，也许结果也完全不同了。
不要觉得领导批评你，就是针对你。能想透彻错误的根源，你下次才不会再犯同样的错误，才能在职场上成长!
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