读《把信送给加西亚》有感(集锦15篇)
读完一本书以后，你心中有什么感想呢？此时需要认真地做好记录，写写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢？以下是小编整理的读《把信送给加西亚》有感，希望对大家有所帮助。
读《把信送给加西亚》有感1
通过这次“主席送你一本书”的活动，有幸拜读了这本流传百年的经典史作，一个关于送信的传奇故事。从书中不难看出主人公安德鲁·罗文的勇敢忠诚、机智果断。也由此对自己产生一些思考，我是否可以有资格成为这名送信者？是否可以像他那样成功的将这封信送达？
从书中了解到安德鲁·罗文毕业于西点军校，美国陆军上校。军人出身，自身条件可以说比较优越。得到军事情报局局长瓦格纳上校赏识与信任，于是推荐给麦金利总统。正如工作中的我们，领导是否愿意派你上“战场”，还取决于你自身素质是不是能够胜任，有没有这个资格。这就需要我们不断拓展自己，先从小事做起，不断夯实基础，积累丰富实践经验，并在做好自己本职工作的同时还能完成领导交代的其他工作，赢得领导信任最终获得机会。也需要我始终记住，机会一定是留给有准备的人！
罗文接到任务后在一无所知的情况下，怀抱着民族责任感和军人使命感义无反顾地服从上级指示踏上了送信之路。他不知道加西亚将军长什么样，在哪里，不知道送信途中会发生什么，只知道如果出了事出于政治因素国家是不会提供任何帮助。一路上罗文凭借着自己的'机智和勇敢以及他人的协助，最终把信交给了加西亚。
当我们面对的是一切未知的时候，有多少人能勇敢的跨出这一步？又有多少人能义不容辞的接受服从这个任务？勇气需要才华来支撑，服从需要忠诚与责任。每一个岗位都有它的职责，每一个团队都有无限的力量。工作中扮演好自己的角色，锁定目标，以不达目的誓不罢休的态度，踏实工作、团结协作、相互信任、全力以赴完成目标任务。
平安返回后，罗文得到了米尔斯将军的推举并获得了麦金利总统的祝贺和感谢。在世人们看来罗文就是英雄，他完成了一项在别人看来不可能完成的任务。但他只认为这就是他本来应该履行的职责罢了。这就是一个军人的使命感和责任感。我们理应如此，作为财务人员应该具备较强的责任心，每一笔款、每一笔账都与公司利益息息相关，容不得半点马虎。军人的服从是天职，而作为职场中的一员，服从公司管理同时，应制定计划、理清工作思路，大胆创新，扎扎实实做好每一项工作。
把信送给加西亚，我认为并不是罗文一个人能完成的任务，如果没有麦金利总统的信任，没有瓦格儿上校推举，没有一路上的好心人的帮助，这封信又将何去何从？这份荣誉不是罗文一个人的，而是整个团队的合作获得的。工作中的我们需要明白团队的重要性，懂得互助协作，勇于承担责任，拥有迎难而上的气魄，抓住机会，积极主动，以坚韧不拔的意志和信念，以不提要求、不讲条件、忠诚敬业、无私奉献的罗文精神，扮演好自己的角色与公司共进退！
最后，感谢公司给我提供这次学习和提升自我的机会，在以后的工作中，我将继续认真工作、踏实做事，以“上下而求索”的精神奋力前进，为公司的财务工作奉献自我。
读《把信送给加西亚》有感2
本书是享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
“态度决定命运，细节决定成败”。书中的主人公罗文在接到送信的任务后，不提要求、不讲条件，不怕吃苦、不怕牺牲，舍小家、为国家，历尽千辛万苦，历经千难万险，最终完成了上级交给的任务。
他前进中的'每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神，在和平发展的年代需要，在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神军队需要，企业需要，政府部门更加需要。作为一名国家公职人员，既然肩负起党和人民交给的重担，就要全心全意为人民服务，真心真意为祖国出力，就要像罗文那样，不怕吃苦受累、不怕困难重重，脚踏实地、拼搏奉献，以良好的精神状态，以崇高的价值追求，献身于科学发展的宏伟大业。具体到我们教师工作，就是要加强自身学习，提高文化素养，倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。只有这样，才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
读《把信送给加西亚》有感3
读了《把信送给加西亚》这本书，其中主人公罗文中尉，上司让他把一封信送给古巴起义军首领加西亚的故事，在其途中，历经一番波折，经历十分艰险的过程，把信送到了加西亚的手中，这个在其它人看来都不可能完成的任务，罗文却做到了，这也使其成为了英雄。
罗文中尉身上，所具有的敬业，忠诚，高效的执行力，有自信等优秀的精神，得我们去学习。一个具有优秀道德品质的人必定会做好每一件事，我们对工作，要有一种使命感，要有一个明确的目标。一个人只要目标明确、态度诚恳，为了目标而努力而拼搏，成功便会与你相伴。
工作是一种幸福的体验，劳动可以让我们认识到生活的深度和美感；我们不应该只为了薪酬而工作。工作能给予我们的，比想象中的还要多得多。我们对待工作，对待生活。要有一种责任感，把这些当成一种神圣的使命，不要在关键时刻把应该担任的责任像皮球一样踢来踢去，不要让推诿成为你的恶习。
服从是我们在日常工作中所推崇的信条，我们要有高效的执行力去完成每一件事，但是，要在正确的基础上正确地做事。而不是不看对错，也去盲目的执行。我们要树立一个正确的标准，有了这个标准以后。我们才能掌握正确的处理方法，在服从的同时，也要同时具备创造力。才可以发挥出无尽的潜能。
我们要用积极的态度去对待每一件事。对待工作热情敬业，而不是一昧的抱怨，抱怨上司抱怨工作，让你的工作毫无生气，也会让你的生活糟糕透顶。我们要有一个目标，让自己专注的.去做每一件事，不管遭受到多大的挫折和困难，都不要轻易放弃，要始终保持对最终目标的专注。只要专注于目标，保持耐性不放弃，终有一天你会成功。
世界上有90％的人都因拖延而一事无成。只有积极行动，才能将梦想变成现实。不提出任何问题，不表示任何困难，立即行动，用最快的时间，用最好的质量，完成自己的任务。读后感·要想实现自己的人生价值，要想真正有所作为，首先要忠于自己的工作，终于自己的岗位，主动工作、积极做事。只要我们具备这样一种品质，会给你一种想象不到的意外之喜。
这些就是我读完这本书的感受，在现实生活中，许许多多的人都缺少了这些优秀的品质，在欢乐谷这个大家庭中，我们也要自觉的去维护公司这个大舞台,我们也要对工作充满热情，积极向上的心态，“欢乐予己，欢乐予人”。
读《把信送给加西亚》有感4
近日阅读了《把信送给加西亚》，我感受颇深。文中讲述了罗文中尉如何把短信群发业务信送给加西亚的故事。罗文接到任务后没有问这问那，凭着自己的责任感和使命感，以及自律不拖延的精神，克服万难，全力以赴并出色地完成了任务。
看过《蜘蛛侠》的人一定记得一个短信群发业务经典情节，蜘蛛侠的叔叔在死之前对他说：“能力越大，责任越大。”如果罗文没有足够的能力，没有强大的责任感，情报局长阿瑟·瓦格纳上校不会为美国总统推荐最佳人选罗文去送信。孟子曰：“天将降大短信群发业务任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”只有经历过内心痛苦、筋短信群发业务骨劳累、受过饥寒、受过贫困的人，才能担负起大任。然而，我认为重任并非天赐，如果没有雄厚的实力，没有经历过各种挫折和磨练，没有强大的责任感，没有担任重任的能力，美国总统不会下达罗文如此重任。同时，责任心与能力是相辅相成的，没有责任心的能力是片面的、不完整的能力。同样的，责任可以促进能力的培养。领导安排员工某项工作时，责任心强的人会勇于承担责任，不推诿不逃避，即便能力不足，也会笨鸟先飞，全力以赴去做好。也有一些有能力却消极怠工，责任感缺失的人，他会以各种各样的方式去逃避责任，最终将平庸短信群发业务。
责任会让我们强大，责任使我们的人生更有价值。无论从事什么工作，无论在哪一个岗位，都要记住自己的责任，履行职责，勇于承担起责任。
今天你拖延了吗？拖延症是当今社会普遍存在的问题。我们处于“快者为王”的时代，应该像罗文学习，接到任务时没有逃避没有拖延，立即行动，用最快的速度去完成任务。我们都应该向拖延说“不”，不要把昨天能完成的工作拖到今天，今天的工作拖延到明天，明日复明日，明日何其多！无论是生活中还是工作中，拖延，往往因为我们虽然设定了目标，但缺乏计划好的行动，缺乏执行力。当我们接到任务时，口说无凭，不要空想，不要拖延，不要找借口，不要在拖延中错失机会，不要让拖延成为成功道路上的绊脚石。
面对一件重大的事情，我们可以从简单处规划后再去执行，调整好时间观，成为一个不拖延的.人，把目光放长远，想象拖延带来的后果，化压力为动力，逼自己去行动。“机会可遇不可求”，事实上，并没有所谓的最佳时机，总说时机未到的人，殊不知时不我待，稍纵即逝。
今日事今日毕。对于领导交代的工作，我们要主动自发地去采取行动，全心全意地去完成，用执行力去创造奇迹。“时间就是金钱，时间就是生命”，这是人人耳熟能详的格言。我们都应该把握时间，珍惜当下，莫要辜负了青春年华，莫要把时间浪费在瞻前顾后上，我们应该习惯在行动过程中去修正，不为拖延找借口；我们应该学会立刻行动，积极面对，不要被负面能量所牵绊。
书中自有黄金屋，一本好书赋予我们无穷的信念和力量。《把信送给加西亚》让我明白了责任的重要性以及拖延带来的负面影响。增强工作责任心，拒绝拖延，我将会向罗文中尉学习，积极主动并认真完成每一件事，爱岗敬业，全心全意地工作！
读《把信送给加西亚》有感5
时隔十三年，再次感谢公司发放《把信送给加西亚》的书，细读下来，发现好的作品原来可以不断重复的阅读，而且每一次的感受都会更加深刻，受益匪浅。文章围绕：罗文中尉接受任务及把信送给加西亚将军的故事。并围绕这个故事进行关于忠诚，责任，创造性执行力、主观能动性、目标导向等正能量进行剖析和引导的管理书。我从中学到了很多，领悟颇深，将自己的读书体会写出来，作为自勉。
不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位。作为欢乐谷旅游行业的一名中层管理人员，不需要像罗文冒着生命危险把信送到不知目地的加西亚将军手中。每天面对的大多数是平凡的小事：围绕着公司的战略目标，努力带好团队，完成各项工作任务。再次细读《把信送给加西亚》后，发觉自己可以做的更好，还可以引领团队也做的更好。把平凡的工作做到极致及积极乐观的把普通点滴的生活过的快乐幸福，为自己和家人，社会增加价值。不是每个人都能成为伟人，名人，但我们每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。和平时期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。
忠诚是首要的个人品质。以效果为导向的忠诚，是对领导的忠诚，对组织的忠实。是现代企业急需的优秀员工品质。上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。面对超过20年的景区，无论是硬件老化还是外部市场竞争的激烈都是我们必须面对和亟待解决的重点和难点工作。我们必须迎难而上，没有困难，公司需要我们积极解决问题和共度难关。只要有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。我们还可以做的更好些就是“比老板还要多一盎司”，结果为导向，效果比领导需要的多一步，积极主动的站在领导的角度想事、做事。那么就有更多的人可能成为领导。
责任是职场胜利的保证。“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。责任感的加强和提升会改变一个人的能力。无论公司的经营任务增加5%还是30%，我们一样的扛，一样的选择积极面对和奋力做的.更好。不把担子压在肩上就不知道能挑多重，不让孩子放开手脚就不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。
执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。毛主席有句著名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。唯一不变是不断的变化，我们要适应现代这种日新月异的高速变化的科技时代，接受任务就必须要有快速的反应和高效的执行力，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。否则会被时代远远的抛在身后。
公司给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干成功的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。要做新时代的工作人员，做旅游行业的“罗文”，并发扬“罗文”精神，带动更多的罗文“把信送给加西亚”，在平凡的岗位中成就自己的精彩人生。
读《把信送给加西亚》有感6
罗文在给加西亚将军送信的过程中，遇到了种种艰难险阻，在化解各种险境的过程充分显示了他身上所拥有的勇敢、冷静和忠诚。如果没有这样优秀的品质他将不会完成此次任务也不会发生以后的故事。只有像罗文这样的人，才会勇敢并自动自发地完成任务，在接到命令的时候表现出来的那种毫不犹豫的精神，即便路途非常艰难、即便曾有一丝想要放弃的念头一闪而过，即便明明知道会危及自己的生命，他清楚这封信的重要性也明白自己肩负着拯救百万人的生命重任，但是他用实际行动诠释了忠诚、责任和执行的真正含义并出色的完成了任务。不得不说这本书所记载的不仅仅是：忠诚、执行、责任还有坚定的信念和完成任务的勇气。
对照自己日常工作，我能做到是：将工作当成自己的'任务，对工作的尊重源于敬业，服从是我工作中的信条，工作上尽职尽责、有始有终地去完成。敬业精神不仅是企业和员工生存发展所需的动力，更是每一位员工在工作中必须具有的精神状态，对待本职工作，要持有积极主动，认真负责，一丝不苟的态度。当然，服从并不等于盲从，盲从是墨守成规，不假思索的表现，没有创造力的服从，也许能完成任务，但是并不能够达到完美。
作为欢乐谷人，见证了深圳欢乐谷的成长与发展，由原来独立的深圳欢乐谷发展成为连锁欢乐谷进而成立了“欢乐谷集团“的快速发展。过去的20年我们不断探索、我们不断前行，我们不断提升紧跟市场变化的步伐实现“跨越发展”，在基层工作的我们要接纳90、00后年轻一代的加入，如何提高年轻人的创造性迫在眉睫，激发年轻人的企业归属感也必不可少，老员工一定要做到“教得对”“教得会”“教得好”的好老师。在工作岗位上耐心细致地指导新员工岗位技能，传递欢乐谷企业文化，加强员工团结合作精神，在相互学习的同时提高自身管理水平，为欢乐谷事业继续发挥自己的能力。
忠诚、执行、责任、认真反思……无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，都需要倡导这种精神，一旦具有了这种精神，每个人都能够在岗位上创造奇迹，从平凡中创造卓越。作者：何岚
读《把信送给加西亚》有感7
如果上帝没有赐予你美貌而仅仅给予了你一副健全的身躯，你会悲天悯人地哀叹上苍的吝啬吗？如果上帝没有赐予你智慧而仅仅给予了你一种常人的思维，你会唉声叹气地埋怨生活的无奈吗？如果上帝没有赐予你财富而仅仅给予了你一些能度日的物质，你会喋喋不休地抱怨命运的不济吗？
如果你什么都没有，那么你有执着的信念和忠诚的行动吗？如果你有，那么鲜花依旧会为你盛开，笑容依旧会为你绽放，世界将为你重新改变。就让我们来努力学着罗文，把信送给加西亚，从而把成功、荣耀送给自己吧。
安德鲁·罗文是《把信送给加西亚》一书的主人公，一名美国的陆军中尉，在古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗时，他想尽一切办法，把总统交给他的要提供援助给古巴的信送给了古巴民主独立的领导者———加西亚将军，从而成为了美国人最尊敬的中尉，成为了美国人民心中的英雄。
在即将面对的深不可测的艰难险阻面前，在不可预知的可能丢掉生命的未来面前，安德鲁·罗文，没有丝毫的犹豫和推诿，不讲任何条件和借口，为了国家的利益，成功把信送给了加西亚。罗文最终把信送给加西亚了，罗文成功了，古巴人民摆脱西班牙的民主独立战斗胜利了！这些成功的取得以及罗文具有的执着、忠诚、敬业、创造的崇高品质是分不开的，而这些品质都建立在罗文咬住了一个目标—————一定要把信成功送给加西亚的目标上。我们要像罗文一样选定目标不放弃，咬住目标不放松，实践目标不动摇，那么，你离成功还远吗？
一个人的一生应该确定一个大的目标，最终的目标。也就是说你这一辈子预期达到什么的标准，你的期望值是什么。在这个大目标下，构成你生活元素的婚姻、事业、学识、做人的准则将要如何定位，如何选择，也就是说你的分目标是什么。对自己的分目标定位好以后，就要咬住目标不放松，朝着预定的方向不懈追求。如果一个人对自己的一生没有目标，没有方向，就像河里的浮萍，漂到哪就到哪，可以说他的一生是浑浑噩噩的，将会一事无成，空来人世。
人虽然定出了自己的最终目标，也对最终目标作出了分解，但是，在实施过程中要具体定出自己的阶段性目标。也就是说，为了达到你的最终目标，你的中长期目标、你的近阶段目标是什么。比如说，如果你是一个即将毕业的大学生，你可以定出一个30年的中长期计划：第一个10年主要是打好基础，把该学好的知识学好，因为35岁之后基本不会有时间再去学这些东西了。在这个阶段，你不能急功近利，急于求成，要有一个好的心态，要真正弄懂自己的优势和弱点，对自己的.发展方向做好设计。同时，在第一个10年，最好能够处理好自己的感情和家庭问题，这对成功是至关重要的。第二个10年，你应该去追求卓越，创造性地工作，有可能的话，应大展宏图，因为这是每一个人的黄金季节。第三个10年主要是收获的季节。你的中长期目标出来了，那么，阶段性目标又是什么呢？就要利用自己所学的知识挑选一个适合自己的岗位。选择好岗位后就要根据自己和单位的实际作出规划，在什么时候弄懂工作流程，什么时候能融入单位这个新的大“家庭”，什么时候能创造性地开展工作，什么时候小有成就，等等，都要有一个明确的目标，它能指导你一步一步地实现自己的理想，自己的价值，成为一个人人羡慕的成功人士。罗文就是这样，他把每个目的地当作一个近期的阶段目标，就这样他到达一个又一个的目的地，实现了一个又一个目标，最后到达了加西亚将军的驻扎地，也达到了最终的目标。没有人能够一下子就完成一个大的目标。你需要把大目标分解为一些容易完成的目标。无论你和你的目标之间有怎样遥远的距离，你都不要担心。做出一个详细的计划，然后集中精力做好今天要做的事情。这样，你总会有一种激励你坚持下去的成就感“千里之行，始于足下”。
也许你会说，你也是按照罗文的方式努力去做的，但是却步步受挫，从来没有享受过成功的喜悦。如果是这样，那我要对你说，你只是为了看书而看，你只是为了学罗文而机械地去学。罗文确定了自己送信的目标，又把目标分成了若干个子目标，但是在实现子目标的过程中，他会根据当时的情况随时修正自己的目标和方向。因为情况是随时随地会变的，而作为人，是应该根据当时的情况作出合适的调整。调整不是说放弃了或修改了最终目标，而是为了更好地实现最终目标。子目标、分目标、阶段目标的改变也只是为了最终目标的实现。
对于一名领导，最关键的，就是要找到像罗文一样咬住目标不放松，不达目的不罢休的人。这样的人，说干就干，从不推三拖四，牢骚满腹；这样的人，能主动承担责任，勇于创新，值得信赖。
对于一个集体（团队），最重要的，就是培养像罗文一样有完成目标的执着信念和忠诚敬业行为的员工，这是集体（团队）中最可贵的品质。我们需要像罗文一样， 没有任何借口，不讲任何付出，创造性地去完成自己份内的包括份外的任务。这样的人，将会创造集体（团队）的辉煌，也让自己成了最大的受益者，最大的成功者，最大的赢家。
爱迪生说过，全世界的失败，有75%只要继续下去，原都可以成功的。是的，就让我们像罗文一样，确定目标，心无旁骛，集中全部的精力，注视目标，并朝目标勇往直前，勇敢地跨出迈向成功的第一步。
生活是神秘的，有时她喜欢和你开玩笑，她会给你出一道测试题，看你是否能够答出。在这一道测试题面前，罗文做出了一个完美的答案。证明给生活看吧，相信你可以通过她的考核。
读《把信送给加西亚》有感8
《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，它表达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，成功塑了一座不朽的精神雕像，永远存放在每一个渴望成功的人心中。
我读完《把信送给加西亚》这本书深深感到：做一个送信的人，谁都是，谁都会说，说起容易，做起来难，做一名罗文那样的送信人就更难!难就难在罗文历尽千难万险，甘愿冒生命危险去完成一项任务，不计荣誉、奖赏和回报。在他的身上充满了忠诚勇敢、认真负责、足智多谋和坚持不懈的敬业精神，这正是罗文式的送信的精华，也是我们该学习的地方。
作为一名政府机关人员，敬业、忠诚、坚持不懈都是至关重要的。
所谓敬业，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，也是我们做好一切工作的基础。只有敬业，方能精业，只有高度热爱自己的事业，方能对事业高度地认真负责。
总之，我们工商干部作为政府机关的.工作人员，与组织一荣俱荣，一损俱损。每位工商人都要始终牢记我们担当的重任，遵循行为规范，抛开所有的借口和理由，以最大的主动性、责任感，全身心地投入工作，切实履行好工作职责，完成好工作任务，提高行政效率，为工商事业的不断发展做出应有的贡献。
读《把信送给加西亚》有感9
我们生活在一个科学与技术快速发展的时代，在这个时代之中，我们拥有便捷的交通，能够到达世界的各个角落，也正是因为如此，我们能够以肉眼可见的速度看到市场的流通、人才的流动。面对快速的人才流动趋势，在当下社会之中，企业愈加需要那些有责任心、有进取心的员工。
尤其在我阅读了《送给加西亚的信》一书后，我对此的感触则更加深了。正如车尔尼雪夫斯基曾说，生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。为什么在百年之后的今天这篇幅很短的文章依旧能够经久不衰呢？正是罗文的这一份高度集中的责任感。我们无法否认的是在今天这个时代，能够像罗文那样把信送到加西亚手上的人太少了，也正是因为这一种稀缺，所以那些能够对企业、对公司有责任心、进取心、敬业心的人才会显得弥足珍贵。
在文中，我们可以看到罗文作为一名年轻的美国陆军中尉，在美西战争期间，在没有任何护卫的情况下，凭借着他的忠诚、那种责任心、那种忠于职责、忠于承诺、并且无比敬业的精神，自己孤身一人，冒着生命危险、冒着枪林弹雨、历经无数的艰难险阻，终于不负使命将总统的信送给了加西亚将军，最终出色地完成了他的任务。
即使在这个没有怀才不遇的时代之中，我们依旧能够看到依旧很多人安于现状、浑浑噩噩度日。是因为他们生性如此吗？是因为他们没有明确的`目标所以没有找到自己人生的方向吗？其实最主要的原因并不是这些，是因为他们没有像罗文一样具备高度责任感，于是遇难退缩、于是惶惶度日。中国有句古话“在其位，谋其职”，这句话告诉我们做人应该拥有一颗责任心，即我们要做好自己职责内的所有事情，不要以一颗利己的心去衡量自己所做的一切事情。就像文中如果罗文只是想着自己完成送信任务后会得到什么荣誉、什么好处、或者可以成为英雄之类的，那就不可能做到忽视一切、忽视一切艰难、一切险阻、以及枪林弹雨，只想着一定要完成上级给予他的任务以及送信成功的那一幕了。
作为欢乐谷的检票员，我的职责就是认真帮游客检票，而在我的工作之中，我应该向罗文学习，学习他那份责任心、进取心，将自己的检票工作做好，能够不畏其间困难、勇往直前，直至将自己手头的事情做到极致，做一个纯粹又有责任心、有敬业心、有进取心的人；同时我们应该端正自己的态度、有一颗敬业的心、拥有进取的精神，以罗文为榜样，立刻行动，以一颗纯粹之心完成自己的任务——“把信送给加西亚”，并将这种精神落实到我们的工作之中。
读《把信送给加西亚》有感10
“我没有时间思考那么多，只知道把信送给加西亚将军。”这是多么大的责任心，才能让人把生死置之度外，我庆幸故事主人公安全把信送到。同时又想，倘若送信的人是我，不知道自己是否有勇气完成这项任务。
虽然这只是一个假设，但现实却派发给了我们另一项任务，就是进入社会。当然我们同样有两个选择：一是放弃任务，回到安全的舒适区；二是接受任务，迎接挑战。
从芊芊学子转头迈进社会这条大河流，一切来得太快，明明我还没准备好，就开始在社会的熔炉里历练，象牙塔里的幕幕如同电影般被定格在记忆的长河中。
坐上来富油的列车，听着开动的鸣笛声，我想列车从不会因为谁没有准备好而停车等候。所以。从离开父母的那一刻起，每个人就应该明白世界不会围着某一个人在转，但不久的将来我们可能会成为别人瞩目的.焦点或者偶像。想到这，我扪心自问：你做好准备了吗？
我告诉自己勇敢点、别害怕，这就相当于有辆列车停在你面前，列车员问你，小伙子你要上车么？如果你总是犹豫着要不要上车而错过了列车开动的时间，那就只能等下一辆了。可是下一辆来了，你同样在犹豫，结果就可想而知：别人都到西伯利亚了，你还在站台等候。
人生有时候就是缺乏了一点勇气，长江后浪推前浪，世上代有才人出。加油吧！90后，无论被动或主动我们终要长大，与其等待，不如主动大步向前，走出我们自己的一条康庄大道。
读《把信送给加西亚》有感11
读完《把信送给加西亚》我感触很深，对罗文的崇敬之情油然而生，罗文只是一个平凡的人物，只不过他比那些没有去送信的人多一些责任，多一些忠诚。
要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做？这件任务太难了，我完不成怎么办？这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗？他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。
在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的'任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢？一个团队，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢。
第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发地去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神；第二，要实现所有人的既定目标——赢；第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，日复一日站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务。服从是执行的前提，是成功的保证。
要想成功，必须要拥抱责任，而不是逃避责任，只有敢于承担责任，才能会有前进的动力，才能将工作做的更好，试想一个逃避责任的人怎么可能做好事情呢，你要想这是我的工作，这是我的任务，就会认真地去工作，我们无论做什么事情都要尽心尽责，尽自己最大的努力求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则，没有了职责和理想，生活会变得毫无意义。只有承担了责任才能为做好工作做好充足的准备，才能出色地完成任务。全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己的分内工作多做一点点，比别人期待的更多一点，你没有义务去做自己职责以外的事情，但是你可以选择自愿去做，每天多做一点的工作态度能让我们把工作做得更好。
其实每个人的内心深处都想成为罗文，只是被自己的懒惰，不认真给打败了，我们可以成为罗文，只要坚持，认真的去做事情就可以，而不是在那里抱怨，失败者才会在那里怨天尤人，成功者是努力争取得来的。态度永远是第一位的。
读《把信送给加西亚》有感12
把信送给加西亚》号称"一本可怕的书"，内心不免怀着几分虔诚来研读，亦想当然地认为它是说教性质一类的书。认真看完后，感触颇深，书中叙述的是一个永不过时的故事，故事折射出的忠诚、责任、主动克服困难的精神鼓舞了我。作为统计工作者，在新形势下，我认为，应该大力提倡和发扬以下三种精神：
一是爱岗敬业，精益求精的工匠精神。敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚"。对于我们统计工作者来说，要热爱我们的统计专业，树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动学习统计理论，多出去调研，努力写好统计分析，总之多一些行动，少一些抱怨，站在单位、大局的立场考虑问题，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情，努力提高自己业务能力等水平。只有这样才能做行业中的"工匠"完成好"送信"的任务。
二是乐于奉献，两袖清风的精神。在这个让人眼花缭乱的纷繁世界，在统计部门工作的人，整天面对的是大量数据的加加减减、分析研究，日复一日，年复一年，没有轰轰烈烈的.时候，更多的只是平平常常和忙忙碌碌。只有那些耐得住寂寞、甘于清贫、淡泊名利、乐于奉献的人，才能静下心来做细、做好这些繁琐的事情。在具体工作中，我们应该恪尽职守、大局为重、不计得失、勤奋工作，讲团结、讲协作，高标准高质量地完成组织交给的各项任务。我们要忠诚于统计事业，绝不能满足现状、随遇而安、贪图享受，而是要更加努力地增强能力、提高素质、转变作风、开创未来！只有这样，才能体现我们的价值，才能在平凡的工作中创造出不平凡的业绩！
三是主动创新，与时俱进的进取精神。发展源于创新，创新是统计事业的活水源泉。当今社会，面对新的形势，新的发展，统计人要勇立时代大潮的潮头，作时代大潮的潮头兵，坚持与时俱进，坚持科学的发展观，以"长风破浪会有时，直挂云帆济沧海"的宽阔胸怀去开拓创新，自觉把创新作为一种不懈的追求；以饱满的热情，积极的心态，百折不挠的意志投身于统计工作。我们要充分发挥统计的信息、咨询、监督三大职能作用，对统计工作进行更深层次的研究和探讨，不断拓展市场经济条件下加强和完善统计工作的新思路。这样，统计之树一定常青！
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代，但是在当今这个飞速发展，个性张扬的时代，我们更需要能把信送给加西亚的人。从现在开始，让我们大力发扬爱岗敬业、乐于奉献、主动创新的精神，塑统计形象，争当统计事业合格的"送信人"。让我们都能自信地告诉自己"把信送给加西亚"，我们准备好了。
读《把信送给加西亚》有感13
最近，我认真阅读了《把信送给加西亚》这本书，感触颇多。这本书讲述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事。罗文从接到美国总统的任务后，即刻出发，马不停蹄地赶往送信之地，途中，遭遇人生挫折，但是他将生命安危置身事外，坚定信念，披荆斩棘，最终完美地完成任务。通过阅读，我主要有以下几点体会：
一：不拒绝。我们应该向罗文中尉学习勇于接受挑战的精神。罗文接到任务后，没有犹豫不定，没有以各种理由推脱责任，明知道前方道路困难重重，仍勇往直前。在日常的工作生活中，在面对任务时，我们应该像罗文一样，积极主动承担工作任务，并对完成任务充满信心。对于领导交代的各项工作，都应该积极主动地完成，不拒绝不拖延，竭尽全力地完成任务。
二：不放弃。做任何一件事，都要有始有终，坚持到底。不轻易放弃，如果放弃了，你将永远没有成功的可能。出现挫折时，要反复告诉自己，要把这件事坚持做下去，坚持就是胜利！我们要面对的苦难和挫折不会因为我们遭遇够多而减少，上天不会因为你的悲惨而悯怜你，它只会安排一道又一道难关来磨炼你的意志。就像唐僧西天取经一样，想要取得真经，就不要有返途的念想，你除了继续死磕到底，根本没有其他退路。
三：不找借口。罗文中尉接到送信的任务时，没有问为什么，执行力就是最好的证明。没有执行力，一切都是空谈。一个人的.执行力高低，很大程度的决定一个人能否成功。在企业中，执行的基石和第一要素是服从，老板和上司赏识的也正是具备这种意识的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。
四：不抱怨。爱因斯坦说过，真正的笑，就是对生活乐观，对工作快乐，对事业兴奋。在工作中，热情主动可以把我们枯燥乏味的工作变得生动有趣，不仅可以给游客带来欢乐，而且可以感染同事。读后感·爱笑的人运气不会太差，乐观向上的人可以一路斩棘披荆，穿越丛林到达彼岸，这就是在送信的过程中罗文中尉每次都能化险为夷的秘诀。
《把信送给加西亚》给我很多启发，这些启发将一直激励着我在工作中不断学习不断进步，让自己富有正能量，忠诚于想要做的事，不拒绝机会，不放弃任务，努力成为一个完美的送信人！
读《把信送给加西亚》有感14
《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后，美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中，可是当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的具体位置。这时候我们的主人公出现了，他就是安德鲁?萨默斯?罗文，一名年轻的中尉。当他接到麦金莱总统的这个任务时，他没有任何推诿，也没有提出任何疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。
本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的执行力，从始至终都全力以赴的态度不让人折服。书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。”作为欢乐谷人，我定会忠于工作、忠于企业。
从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也揭示了作为一名员工我们该如何提升自我，从自我出发，改变完善自我，达到和企业的共同发展。今后我也会从小事出发，改掉拖延恶习，每天进步一点点以更好地实现自我价值！
罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它并且充满干劲”。主动地去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。追求卓越的路上没有一帆风顺，就像罗文给加西亚送信的过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标具体在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明。
故事中罗文说的最后一句话，“不要考虑为什么，只要服从命令”。这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神。工作中摒弃消极懒散、推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件地去执行命令，不辜负领导的信任。对，罗文最终的成功也源于总统的无条件信任，这也是“厚德”的一种体现，对方的信任激发起自己的强烈责任感，对于双方而言，这是一种承诺，“老板：我信任你=员工：我必须完成”。当上级将一项重要的任务交予你时，这是对你的.信任，你将如何回报这种信任？没有借口、想尽一切办法的出色完成工作！即使前方路远，即使困难重重！这才是一种应有的态度，这才是对信任最好的回馈！
在工作中，个人发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，公司期望拥有把信送给加西亚的员工才能实现公司成长，员工想获取个人利益必须努力工作，如此良性循环下去，公司和个人才会实现共赢！来到公司后，觉得公司的一整套制度体系特别严谨又不失人性化，员工方面无需督促都能自觉完成工作，旺季安排加班加点都无怨言，所有这些方面无不体现我们大家与公司同舟共济的决心。
有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。
读《把信送给加西亚》有感15
《致加西亚的信》一书作者为美国的阿尔伯特—哈伯特。
这次我阅读了这本书，总结了一个道理——“相信自己，决不退缩!”。其中主要内容是说美国正在与西班牙交战，总统先生急切地希望得到有关情报。他认识到美国军队必须和古巴起义军密切配合才能取得胜利。他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况，包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，等等一些情况。总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。最终，上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰巨任务。他穿过敌人的岗哨、布满蛇的岛屿以及种种的'困难，凭着自己的那份坚定的信心终于找到了加西亚将军，完成了自己的使命!
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成一些人的常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种行令的脆弱，实在令人忧虑，它有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界!
阅读完《把信送给加西亚》后相信大家都有所感悟，懂得了许多做人的道理和为人处世的哲理。不管身处什么样的时代，不仅是充满战争的时代，即使是在和平的当今时代我们也要做一个正直、忠诚的人。同时在工作中要有敬业的精神。
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