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创新思维促进创先争优调研报告

时间:2022-08-07 06:09:28 调研报告 我要投稿
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创新思维促进创先争优调研报告范文

  按照创先争优活动方案,国资委被确定为第一批试点单位。在开展活动中,党员的形象意识得到了增强,工作作风得到了转变,责任观念得到了提升,这些都是开展活动所取得的突出成效。但同时我们也感到,创先争优虽然要在具体实践中得以体现,但思想是行为的先导,只有思想上的转变、思维上的创新、思路上的整合,才能使行为得到规范,才能使活动取得效果。因此,结合创先争优活动的开展,针对存在的现实问题,以强化创新思维、促进创先争优为基调,对活动开展情况进行了一次专题调研,并最终形成了专题调研报告。

创新思维促进创先争优调研报告范文

  一、创争活动开展的基本情况

  国资委党委在这次创争活动中,能够高度重视,精心谋划,认真组织,出台了争创四强党支部和争做四优共产党员的文件体系,并相应成立了组织领导机构,而且在活动中还先后三次下发补充文件,来规范活动流程,并通过开辟活动板报和下发活动专刊来推进活动进度,强化活动效果,无论在党组织建设上还是在党员的作用发挥上都取得了明显的效果。特别是组织开展了以三赛为内容的主题实践活动,使创争效果具体的体现于现实工作中,三赛主要是赛党员,开展了以“我争先,我做标准旗帜、技术标杆”为题的竞赛活动;赛支部,开展了以“我创优,新人新职我帮教、后进薄弱我转化”为题的竞赛活动;赛最佳,开展了以“支部创‘四强’、党员争‘四优’,‘三最佳’展示”为题的竞赛活动。通过“三赛”活动的开展,使党员辐射作用得到了充分发挥,有力的促进了党组织创先争优活动的顺利推进,党支部与支部间、党团员与劳模间的比、学、赶、超活动热情愈加浓烈,为开展创争活动注入了活力与动力。

  二、创争活动中存在的不足

  1、党组织指导基层的力度不够。国资委党委在活动开展中把核心做的过大,文件资料累积的过多,使工作组成员身陷其中,占用了大量的基础工作时间,致使领导组与基层失去了联系,限制了活动领导组的指导作用。

  2、党支部创争的氛围不浓。基层党支部工作起色不明显,只是就活动推活动,没有具体的落实措施,虽然制定了相应的活动安排和实施方案,传达到了每名基层党员和群众,但程序化的倾向比较严重,只是履行了程序,而没有注重实效,过程很美丽,结果等于零,并没有取得实实在在的效果。对于存在哪些具体问题,采取哪些措施开展创争活动,如何体现党员的先进和优秀等不明确,思想没有高度的统一起来。调研组通过与20名党员谈话,向15名群众了解情况,虽然都清楚创争活动的内容,但均没有理解具体的形式。

  3、党员的自身作用不强。党员的身份意识有所淡化,缺乏奉献精神、大局意识和党性观念,有混同普通群众的现象,在工作岗位上不能体现出党员的先进性,而且党员自身的学习积极性不高,创争的意识不强,没能积极主动的参与到创争活动中来。在参与调研的121名党员中,60%以上的党员认为创争活动对工作质量的影响不大,只有40%的学员认为创争活动是新时期党组织作用和党员作用的具体体现,并希望通过这一平台来体现党员的先进性。从这一组数据看,创争活动的宣传和教育质量仍然任重道远。

  三、对强化创争活动效果的几点建议

  1、抓好班子学习,提高班子能力

  面对现代化建设的新形势,提升能力、适应要求是班子最为迫切要解决的问题。为此,坚持把学习作为提升班子成员能力素养,凝聚班子整体合力的有效载体。在学习内容上,从满足领导干部专业能力素质的需要出发,把新知识和新理念、新技术作为领导干部学习的重要内容,有计划地组织学习,形成政治理论、管理科学与专业技术“三位一体”的学习框架。在学习形式上,除集中学习讨论和自学以外,采取参加辅导讲座、观看电教片、外出考察、请专家授课、现场剖析等灵活多样的方式,拓展学习思考问题的视角。下半年,常务副局长先后3次给我们讲授“核心价值观”、“企业改革与发展知识”等内容。组织部分班子成员和有关科室主任,到杭州市学习政务管理模式、标准和经验,增长见识,切实感受到存在的不足和差距。

  2、严把承诺环节,党员身体力行

  一是按岗定诺。全局十个主要科室党员,按照“岗位职责、工作特点、群众期盼”3项要求和“个人提出、支部讨论、正式确定、对外公开”4个步骤,作出具体可行的承诺。对承诺质量不高、不切合实际的推倒重来。坚持承诺事项一年一议、一季一定、一月一诺,根据岗位变化和形势任务要求,对党员所做承诺进行适时调整。二是公开亮诺。针对不同工种岗位特点,统一为这些党员制作承诺牌、承诺卡、承诺签,正面为党员个人承诺,背面是岗位工作标准,做到持诺上岗,让党员在工作中实时对照工作标准,自觉履行所做承诺。特别是根据党员工作范围不同,将党员承诺书分别在电子屏,宣传栏和学习园地等显著位置进行公示,党员承诺哪些事、做得怎么样,使职工群众一目了然、能够评价。三是定期评诺。以党支部为单位,每月对党员履行承诺情况进行集中讲评。由党员汇报工作,对照自身承诺项点进行自我评价;由与会党员进行相互讲评,查找存在不足;由党支部书记按照党员“岗区”考核结果,对每名党员履行承诺情况进行逐一点评,分类排序,并进行榜上公示,让党员看排名、知位置、找差距,激发党员创先争优的积极性。

  3、强化三项教育,提升党员素质

  一是强化党员标准教育。组织党员重温入党誓词,上“四优党员”专题党课;组织党员参观,进行革命历史教育,讲清形势任务,让党员明白昨天入党为什么、今天为党献什么,增强了主动争创意识。二是强化职业道德教育。举办“做高尚职业道德带头人”主题演讲活动,请劳模明星做主题演讲;开展寻找身边同志闪光点党日活动,评选十大道德模范活动,让党员发现自我、激励自我,增强卓越服务的主动性。三是强化服务技能教育。为提高服务本领,组织建立党员读书小组,上业务党课,组织观看“服务人员五项修炼”、“服务礼仪”等著名专家的电视讲座,提升培训档次,使党员成为“一口清、一手精”的优秀人才。

  4、开展主题活动,凝聚组织力量

  一抓竞赛评比。开展“做改革的带头人”主题活动,制定竞赛办法和评比标准,把党员履行承诺情况,作为“创先争优”党员考核评价的硬指标,出现投诉的组织谈话,强力激励约束,使党员不断提高争优意识。在竞赛活动中,每月评选最佳好事和最佳服务“双十佳”,并利用月度讲评会进行点评。开展竞赛以来,有68名党员受到了奖励;二抓薄弱帮带。组织开展党员帮带活动,制定思想政治工作流程,通过放大思想工作效果,理顺情绪,鼓舞士气。组织党员对薄弱人实行包保,建立一对一的包保对子,开展帮带活动,有效补强短板。三抓团队精神。组织职工撰写《工作心语》,把工作生活中感受最深、促动最大、受益最多的事情写出来,感受工作的启示,提高思想教育的针对性和激励性。组织党员咏诵誓词,振奋精神,强化信念教育,增强集体荣誉感。通过故事会,让每个人都讲一件最让自己感动的小事,在寻找自身“亮点”中,进行自我教育和激励,大力营造崇尚先进、追求卓越的团队氛围,收到了很好的效果。

  5、创新激励形式,为党员创先争优增添动力

  一是让群众评。在各党支部设立党员民主测评公开栏悬挂于职场,将党员综合作用情况分为好、一般、较差三个档次,职工群众根据党员的日常表现,随时在对应的空格内划线打分,每月一累计,看谁的好评多。对差评超过5票或差评率排在支部尾数的党员,由党支部书记进行谈话,提出整改意见。督促党员不忘自身承诺,自觉发挥先锋模范作用。二是发现和培育典型。以捕捉党员闪光点和发挥党员干部和党员骨干作用为重点,不失时机地发现典型、宣传典型、用好典型、培育典型,让典型更新鲜,让党员更争优,在此基础上,按月、季、年开展最佳共产党员评选活动,使广大党员学有方向、赶有目标,在保安全、保经营、保稳定和服务职工群众过程中进一步主动承责、展示作为。

  尽管,我们在创先争优活动中做了一些工作,但与上级要求,还有不小差距。我们将虚心学习,再接再厉,把创先争优活动进一步推向深入,在取得更大效果上下功夫。

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