人事行政笔试题目

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　　人事行政笔试题目

　　一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么?(简答)

　　二、绩效考核有哪些方法?(简答)

　　三、企业人事工作主要有哪些内容?(简答)

　　四、企业社会保险如何参保，如何退保?(详细回答)

　　五、企业社会保险资料需要年审吗?如果要应如何办理?(详细回答)

　　六、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理?(详细回答)

　　七、员工出现工伤公司应怎样处理问题?怎样办理工伤保险报销事情?(详细回答)

　　八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容?(详细回答)

　　九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题?(详细回答)

　　十、正规办理劳动合同全过程是怎样的?(详细回答)

　　十一、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗?如果要则交什么项目，交多少(详细回答)?

　　十二、惠州最低保障工资是多少?当员工工资低于此工资时，企业应如何处理?(详细回答)

　　670/月 不足时企业应当补足

　　十三、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系?(详细回答)

　　十四、国家规定的各类假期是怎样的?在国家规定的各类假期中员工工资是怎样算的?(详细回答)

　　十五、招聘渠道有哪些?如何进行招聘?(重点回答如何招聘普工、技术和中高级人才)(详细回答)

　　十六、劳动仲裁个人和企业分别怎样办理?劳动仲裁过程是怎样的?(详细回答)

　　十七、企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，企业想实行其他工作和休息办法，企业应办理怎样的合法手续?(详细回答)

　　十八、怎样成立合法的工会?(详细回答)

　　十九、怎样办理合法的集体《劳动合同》(详细回答)?

　　二十、如何进行劳动关系管理?(详细回答)

　　二十一、如何进行薪酬福利管理?(详细回答)

　　二十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章?(简要回答)

　　二十三、请设计一份“人事行政高级文员”的工作指导书。(详细回答)

　　二十四、企业为什么要进行人事管理?(详细回答)

　　二十五、请分别设计一份招聘人事文员、网络工程师和生产经理的招聘海报。(简要回答)

　　二十六、怎样辨别身份证真伪?(详细回答)

　　二十七、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪?(详细回答)

　　二十八、经济师、会计师、工程师、主任医师和人力资源师是职称名称还是职业资格名称?它们分别是怎样获取的?(详细回答)

　　二十九、企业社会保险由哪几部分组成，企业和个人各自的交费比率是多少?目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少?(详细回答)

　　三十、国家规定企业员工退休年龄是多少?企业员工如何办理退休手续?(详细回答)

　　三十一、社会保险如何发放，发放的数额是怎样定的?(详细回答)

　　三十二、员工下班后在企业内出现意外属于工伤吗?(详细回答)

　　三十三、员工下班后在回家路上出现意外属于工伤吗?(详细回答)