上海通用汽车招聘笔试经验

　　第一步：简历筛选(基本上是网上)

　　基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人)，两年以上工作经历，团队合作能力。

　　这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。

　　最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。

　　第二步：人才评估(不涉及专业知识)

　　这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。

　　通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。

　　1.　拼图(据说叫智商测试)

　　观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案)。　　　有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。

　　2.　性格测试

　　性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。

　　40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞　A非常正确　B正确　C有点正确　D有点不正确　E不正确　F很不正确

　　请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。