笔试迅雷产品经理的过程

　　先说说迅雷产品经理的笔试题目吧。

　　第一道题为智力题，其实蛮简单的，但是要头脑清晰，善于用矛盾假设。

　　第二道题是让设计一个火车票搜索产品，做出简要的界面和结果输出。据说后来和迅雷里面的一个做产品的师兄说，这道题是考核重点，这个设计细节、界面可以不用考虑，但是用户需求是需要牢牢把握好的，同时要很好的满足到用户需求(结果输出就考核这一点)。可以不懂市场、可以不懂推广、可以不注意细节、可以不会技术，但是用户需求一定要把握好，清楚善于把握用户的需求，这是后来面试我的hr在邮件里面和我说的。

　　第三道题就是比较同类产品的各自的优缺点，列举一两类产品，例如天涯与百度贴吧，迅雷与flashget等。这道题其实也是考核产品经理是否具有潜质的一道关键题。个人觉得更好的回答还是从用户需求的角度解释回答。

　　第四道提是如向你身边的亲人解释qq、邮箱、迅雷是什么东西，他们可能是对互联网一无所知的，你需要用最简单的话让他们明白这些东西是干什么的。这个题目目的是看笔试者能否站在用户的角度看问题，为用户呈现他们需要的能理解的东西吧。

　　第五道题是简述麦当劳或学生社团的运作原理，同时说说你如何把它做得最好，做到最好的关键是什么。当时也就是直接的考虑怎么把这些东西去做好了，现在看看其实出题者的目的还是希望我们能体现那么一点从用户的(或顾客)的角度考虑入手吧为什么他们会乐于选择这个产品并信任你。

　　第六道题是让列举你觉得最有影响力的互联网公司，并且说明原因。其实这道题不是很重要，答得好坏也没什么，但是如果对互联网有较深刻理解的人是会有不一样的答案的，但是对互联网是否很了解，了解程度如何不是公司招人的标准(后来得知)。

　　有人或许会问，笔试题如何准备啊。其实个人觉得，不用准备，be yourself就行了，一个人的素质潜质不是一两天的突击就能改变的。所有be yourself就行了。

　　我不是一个成功者，因为我至今还没收到offer，而且按照目前的情况来看，等待我的很可能是封拒信，所以这并不是一个成功的经验分享;但是我不承认自己是个失败者，作为找工者，我们都应该肯定自己的，能否拿到一个offer并不是衡量我们自身是否是个人才的标准，找工作还是看缘分和彼此的认同度的。anyway，这就是一个简单的分享吧，没啥意义，不是成功经验，也不是失败教训。