（网友综合版）php面试经验总结

　　猎头那么热情，怎忍心打击，况且有个机会开开眼界，发现自己的不足，况且会有更好机会的呢。

　　于是我抱着试试看的态度，面试了一个疗程。经历了形形色色的面试官和HR，总结了面试遇到的问题和经验如下：

　　第一类：偏题怪题

　　你懂得，能称得上偏题怪题的肯定是不常见的，简直是科幻片级别的想象力。

　　比如

　　a+b=?

　　a+1=?

　　(-9)%2=?

　　2/0=?

　　第二类：避实就虚

　　刚开始觉得是找PHP的职位，就没写前端JS和DIV的任何经历，一个单词都没出现过。于是，奇怪的事情发生了。

　　无论笔试是否包含JS和DIV题，讨论后，都会提高JS和DIV的问题，比如JS的闭包啦、继承的实现啦、内存溢出啦，DIV的盒子模型啦、CSS在浏览器的差异啦、sprite图片拼合定位啦。。。等等等等。

　　后来觉得既然都问，就写上吧，修改后重发给猎头。

　　结果，再次面试的时候，开始新一轮的怪事了，开始问SHELL了。本身对SHELL不熟，就知道几个简单的命令，没敢写，果然大家都在问。

　　后来赶紧补课，了解基础知识。并修改简历，结果。。。

　　提问目标转到群集搭建、服务器日志处理了，真是防不胜防啊。

　　第三类：超越极限

　　这个类型有点杂，涉及算法的还是比较多的。

　　比如两个千万条记录的日志，用什么方法合并，并按时间排序。

　　比如百万级别，上亿级别的数组结构类似数据，如果快速寻找交集。

　　比如用最节省资源和快速的方式，实现千万级杂乱日志的排序。

　　数据要多大有多大，资源要多缺有多缺，时间要多紧有多紧。

　　并且限定了实现方式，比如用算法实现，用PHP实现。。。

　　这类很高端，虽然遇到多次，我也没找到更优方案，同求大神点拨。

　　第四类：智力测验

　　这种题一般提供简单的思路或者只写最终结果即可，也不是太难，很多都是听过的测验。但是如果你以前没做过，短时间内还真反应不过来，因为笔试题时间有限，不能浪费在这个上面。比较常见的比如不同重量的球、猜生日什么的，一看基本都看过。要答缺答不上来，智商是硬伤。这个没办法。

　　第五类：混淆视听

　　不是官方的混淆视听啦，是给你弄手册上并不存在的东西，让你判断，比如虚构一个语义直观的数组处理函数，而实际上函数并不存在，作为选项之一。让你都无法确定到底有没有这个函数，因为PHP函数挺多的，升级也挺快。比如array_max、array_scan，以假乱真，就很容易从语义认为他是存在的，而勾选它。

　　第六类：结构算法

　　很简单，出一个不常见，甚至你没听过，但实际又存在的算法。如果你留空，就是不会，就是水平问题了。更多出现的是二叉树啊，什么排序什么的。

　　有次面试官又问这个，当然我没答出来，他说这是基础，程序猿必备的。我问了他一个问题，他就转移话题了。我问他“南桥北桥的差异和原理”，很i基础吧

　　第七类：天才逻辑

　　面试官随机给你出一个在现实中不可能发生的业务逻辑问题，让你给出答案。当然也有很多常见的问题。比如 计算小于N的质数的总和，如果没有深研究过，你给的第一反应的逻辑基本都是最低效的，天才逻辑的人除外，给你1分钟，解决了别人优化几天几夜的问题，这样的人少见。如果你真的处理过，那就简单了，描述一下上次的方案即可了。

　　第八类：深入挖掘

　　也不知道是面试官故意打击别人自信而压低工资，还是为了凸显自己的冷眼高贵专业内行。总有面试官问些很深的问题。

　　问题记不得了，举个栗子，MYSQL的索引存储方式和实现原理。线程安全是如何实现的。HTTP、TCP各种协议的关系，FTP原理，文件上传流程和发送的数据。

　　这种问题对做PHP的人很残酷，因为PHP不像其他开发一样，涉及的东西太多了。不是精通，很难应对，但样样精通显然很难。活到老学到老吧。

　　从技术问题上，大致总结了这八类，HR的就不总结了，灵活应对。并且从面试官提问的问题也可以发现，大公司和小公司的区别的一个规律。

　　小公司喜欢全能人才，以上七条除了深入挖掘之外的题目，全是小公司会遇到的。而大公司可能是分工明确的原因，招聘JD写明的技术会仔细问，深挖，甚至现场出方案，职责意外的东西很少问。所以到今天，几家上市公司的offer拿到了，而剩余的七八家小公司，全是没有结果。很悲剧，很受打击。发奋学习中。

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