2017最新工资集体协商自查报告
现场集体协商，反映我们的心声，说明我们的理由，也得到了老板们认可，达到了双方共赢。我们也将作出最大努力，更加积极地投入到工作当中。如下是中国人才网给大家整理的2017工资集体协商自查报告，希望对大家有所作用。
2017最新工资集体协商自查报告篇【一】
为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自2008年以来，公司工会按照上级工会的有关工作部署，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我公司工会开展工资集体协商情况汇报如下：
一、开展工资集体协商工作的步骤和程序以及主要做法
(一)民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐产生职工方代表，并由工会主席担任职工方的首席代表，公司法定代表人指派企业方代表，并委托1名管理人员担任企业首席代表，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自办公室、财务、项目建设、生产技术部门、生产一线等各条工作线上具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快公司生产经营的快速发展。
(二)规范操作，认真履行协商程序。近年来，公司工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前公司工会都会以书面形式向公司发出工资集体协商邀约邀请书，明确提出协商的时间、地点和主要事项。一般情况下，公司在接到邀约邀请书20日内作出答复，向工会作出答复函，工会向全厂发出签订工资集体协议征求职工意见的通知，广泛征求职工的意见和要求，根据职工的意见和要求制定集体协商初步方案，拟定工资增长的
幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，明确规定工资支付办法和时限及职工福利待遇。工会主动与公司行政方进行充分的沟通，共同协商集体协商初步方案，达成一致意见后，作为签订工资集体协商的附件，为顺利开展协商创造良好条件。组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资集体协议(草案)，审议通过工资集体协议(草案)的全部内容，由双方首席代表签订工资集体协议，报平罗县总工会审查后报平罗县人力资源和社会保障局审核、备案后发生法律效力，并以厂务公开的形式向全体职工公布，为以后协议的履行提供保障。成立了合同履约检查领导小组，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。
(三)把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，公司工会始终坚持把企业基本工资制度、工资标准、工资分配制度、职工年度平均工资水平及增长幅度、奖金分配形式、福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，根据企业生产经营状况，把握协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，逐步建立起正常的`工资分配调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、取得的实效
(一)通过开展工资协商，职工工资随企业经济效益的状况明显增长，并向一线职工倾斜20%以上，职工满意率均达到95%以上;公司能够按时足额支付职工工资，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象;职工福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高;公司没有发生工资方面的投诉举报及其他违背工资集体合同的行为。
(二)通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了公司生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
(三)通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注;二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
三、存在的问题
(一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
(二)工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。
目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。
四、下一步改进措施
(一)总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。
开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进一步创新提高。为此，工会将全面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。
(二)注重质量，不断提高工资协商工作水平。
合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。
2017最新工资集体协商自查报告篇【二】
新华公司于2016年2月24日二届四次职工代表大会上续签了《2016年工资集体协商专项合同》。根据山西省国防工会《关于组织开展2016年“集体合同和工资集体协商月”活动暨工资集体协商工作自查的通知》精神(晋军工会〔2016〕5号文)，我公司对今年的工资集体协商工作进行了认真自查，形成自查报告。
一、协商准备
2015年2月11日，山西新华化工(环保)有限责任公司签订了为期一年的《员工工资集体协商专项合同》，公司工会法定代表人是常建军。按照合同约定的期限，到2016年应该续签《员工工资集体协商专项合同》。
为确保2016年工资专项合同顺利续签，公司工会广泛征求职工意见，收集了太原市最低工资、各项社会保险基金的缴纳标准以及公司生产经营预期等相关数据资料。除协商人员、信息资料、议题的准备外，我们还拟定了协商方案，为劳资双方工资协商作了大量铺垫性工作。
2016年工资集体协商双方代表均有 9人组成，企业一方首席协商代表由总经理王林狮担任，职工一方首席协商代表由常建军担任，成员有职工代表组长、劳模及维权保障、组织宣传、经济工作等工会部门人员参与。
二、协商程序
近年来，新华公司把平等协商签订工资集体合同作为工会依法维权的重要载体，稳步推进“三化两提”工程：即协商制度化、程序规范化、内容精细化，提高集体合同质量，提高职工收入水平。首先，工会起草工资集体合同草案，广泛征求意见，形成合同初稿;其次，就专项合同初稿与行政方事前沟通，特别是针对工资增长额度等具体条款多次修改、补充和完善;三是工会主动要约，企业积极应约，在双方达成一致意见的基础上形成正式的专项合同草案;四是职代会审议通过，2016年《工资集体协商专项合同》经二届四次职工代表大会审议后进行了正式签订，并报经山西省人力资源与社会保障厅审查备案;五是公开公示，在3月份“集体合同和工资集体协商月”期间，工会利用公开栏、电视、广播等形式将续签的合同及时向广大职工进行了公示。
三、协商文本
协商文本是集体合同工作的核心内容。在合同续签之前，工会与企业多次进行沟通协调，双方代表逐条讨论，字斟句酌，不断核实相关数据，修正有关条款，最终就合同内容达成共识，特别是针对其中的工资增长幅度等职工比较关注的重点内容几经修改才最终定稿。
四、协商效果
2015年，新华公司积极贯彻落实二届三次职代会决策部署，锐意进取，攻坚克难，全面完成了既定的经营目标和重点工作。根据《2015年工资集体协商专项合同》要求，公司人均工资性收入完成增长3000元以上的目标，增幅约为9%，企业效益与职工收入实现了同步增长。公司工资集体合同履约率达到100%，未发生履行工资集体合同争议。
2016年公司生产经营预算目标为：主营业务收入10亿元，其中，军品4.2亿元，民品5.8亿元，补前利润3000万元，全员劳动生产率12万元/人年。随着经济效益的提升，职工收入也逐年增加，2016年劳资双方协商人均年收入要增加3000元以上。合同中确定的工资水平调整符合企业经营，高于本地区、本行业的最低工资标准。
五、合同履行与满意度测评
公司成立职代会民主管理专门工作委员会，负责合同的监督检查。一是制定下发《工资集体协商专项合同实施办法》、《工资集体协商专项合同监督检查履约对照表》，明确责任单位、完成节点、履约情况，由职代会民主管理专门工作委员会定期跟踪检查;二是编制《工资集体协商满意度调查问卷》，及时收集反馈职工意见，提高集体合同质量。
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