《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》摘选
一、工会在工资集体协商里的作用：
工会组织要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，成为发展社会主义新型劳动关系的重要社会力量，就必须把工资集体协商作为自身的重要职责，积极围绕工资集体协商的重点、难点开展工作，在建立科学的分配保障体系，构建和谐劳动关系的实践中彰显工会组织作为。
1.夯实三个基础，为工资集体协商提供保障：从思想上注重强化维权意识，把工资集体协商作为工会的“天职”;从组织上注重协商代表的选拔，把提高协商代表素质作为重点;从制度上注重依法规范，为工资集体协商提供保障。
2.把握三个环节，建立工资分配长效机制：推行工资集体协商，建立工资分配保障机制;坚持职代会审议，建立工资分配决策机制;深化厂务公开，建立工资分配监督机制。
二、《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》摘选
5月27日，《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)经自治区十二届人大常委会第十六次会议表决通过，并将于2015年7月1日正式实施。
第六章 法律责任
第四十七条 违反本条例规定的行为，法律、行政法规已有法律责任规定的，从其规定。
第四十八条 企业违反本条例第十六条第三款规定，因职工方协商代表履行职责而解除其劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令企业继续履行劳动合同，并补发劳动合同解除期间应得的劳动报酬;职工方协商代表不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，由企业依法支付赔偿金。
企业因职工方协商代表履行职责而扣发、降低其工资、福利的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期支付扣发、降低的工资、福利;企业逾期不支付的，责令企业按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
第四十九条 企业违反本条例规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，将其记入社会诚信档案，通过媒体向社会公布：
(一)拒绝或者故意拖延工资集体协商的;
(二)拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料的;
(三)不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的;
(四)有其他阻碍开展工资集体协商行为的。
企业有前款第一项、第二项行为，经责令限期改正，逾期不改的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门可以对企业处以五千元以上五万元以下罚款;企业三年内不得享受各级政府的奖励和扶持政策;政府以及有关部门三年内不受理其在经营方面的评优评先申请，不授予其文明单位等荣誉称号;企业经营者三年内不得参加劳动模范、优秀企业家等评优评先。
第五十条 职工方违反本条例第四十条第一项规定，拒绝或者故意拖延工资集体协商的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门或者上级工会责令改正。
第五十一条 职工方协商代表在协商和签订工资集体合同过程中违反本条例规定的，由企业工会或者上级工会责令改正;拒不改正的，提请职工代表大会或者职工大会撤销其协商代表资格。
第五十二条 企业方或者职工方违反本条例第四十条第三项至第五项规定，阻挠上级工会指导职工开展工资集体协商，以暴力、胁迫或者其他非法手段企图迫使对方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行为，构成违反治安管理行为的'，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十三条 协商代表或者其他人员违反本条例第十七条、第二十八条规定，泄露企业商业秘密，给企业造成损失的，依法承担相应的法律责任。
第五十四条 工会工作人员违反本条例规定，不依法履行职责或者损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免，或者依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十五条 人力资源和社会保障部门工作人员违反本条例规定，在工资集体协商指导、协调或者工资集体合同审查、监督工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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