没有谁会否认中国是人才济济。实际上，由于拥有几乎取之不尽的人力资源，中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少，而炙手可
一位名叫刘志刚的自考生，求职时冒充北大博士，制造虚假文凭简历，被郑州航院以高薪聘用。7月18日，这起备受社会关注的假北大博士诈骗案有了终审结果，河南省郑
张部长把我喊过去说：目前，人力资源部又进入了无事可做的状态。我打算在报纸上发布招聘启事，搞一次售楼小姐招聘活动。如果有特别优秀的应聘者，我们可以作为储
有人事经理曾这样感慨，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份；有职业指导专家这样说，有种俗称见光死的简历，往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔
怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误： 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用
在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，以便我们在今后的工作中提醒学生；最希望听到招聘经理表扬学生身上
我把成绩中的高分低分都写到了简历上，没想到却给应聘带来了障碍，而那些隐瞒低分的同学却很容易得到招聘单位的青睐。谈起自己的求职经历，武汉理工大学电气专业
简历，是应聘者和用人单位之间最重要的第一面。然而，一边是真实的简历如泥牛入海，一边是用人单位抱怨简历水分太多。学生无奈，而企业亦是无奈，在看似供过于求
因为用人单位随意丢弃求职者简历，武大2005届本科毕业生小敏接连两次受到短信骚扰。昨日，小敏向记者诉说了自己的遭遇。 19日下午，小敏的手机上忽然蹦出这样一
完美简历大赛难觅一份完美简历。近日，同济大学学生职业与发展协会组织了一场完美简历大赛的活动，然而学生精心制作出来的简历作品没有一份能被评为完美。 简历
新闻提示 10月18日，我市首家专业简历制作公司在南京航空航天大学做了一次抽样问卷调查。结果显示：在条件允许的情况下，70％的同学会选择请简历制作公司帮自己
据一项调查显示，超过30%的大学生认同在求职时提供虚假信息的做法，66%的大三学生赞同简历不造假，典型一大傻的说法，因此，我们有必要提醒--- 优秀班干部、精通
应聘者慎投简历，要做好个人信息保密 近日，记者从天津市人事部门获悉，天津市将迎来10万余人的庞大毕业生就业队伍。每年到了这个时候，大批临近毕业的大学生就
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯； 或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。 也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导
简历太长 招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，许多公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。HR也希望求职者的简历
求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职
1. 黄色的故事： 1997年，我在香港最大的人字猎头公司（Executive Access）做金融猎头。当时金融市场的状况是蛮好的。有个在国内做过银行，之后到美国念书的人，
为了赚取外快，有生意头脑的大学生当起了求职中介，专为应届大学毕业生介绍单位，投送简历。暗地里，他们却是为了收集高校学子的求职简历，以每份20150元不等的
眼下，众多大大小小的报刊上都会刊载各种招聘广告，其中不少是要求应聘者先寄上本人简历的。有这样的情况，某人把简历寄到了甲公司应聘，可未收到甲公司的答复，
主持人的话：又到了大学毕业生找工作的季节。据悉，不少毕业生就怎样面对激烈的求职竞争没有充分的心理准备。害怕就业、逃避竞争、听天由命等问题毕业生大有人在