面试阶段如何与HR沟通薪酬

2016年面试阶段如何与HR沟通薪酬

　　在现今企业中，很多HR都是老油条，那么作为一个应聘者，我们该如何和HR沟通关于薪酬的问题呢?下面小编整理了相关资料，希望对大家有所帮助。

　　1、 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，给自己一个价格定位。

　　首先，无论面试的是什么岗位，都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位，因为一个量化的薪酬，可以明确的告诉HR：我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。但是大部分人不是这样想的，他们会问：那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么HR不能告诉你呢?

　　2、询问HR公司的整体薪酬体系

　　应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。其次是岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。

　　3、给出一个自己认为合适的价格

　　提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!

　　拓展阅读：

　　谈薪前要了解“行情”

　　首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。

　　然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。

　　对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

　　薪水只是薪酬体系的一部分而已

　　你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种1、固定工资+补贴;2、基本工资+绩效工资+补贴。如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。

　　补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。

　　你还需要问清楚现在所谈的工资是税前工资还是税后工资。不要觉得HR开出的数字还过得去，就屁颠屁颠地签了合同。税前和税后，一字之差，其实到手了有很大差距。

　　以北京地区企业的社保缴费比例来算，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成……

【面试阶段如何与HR沟通薪酬】相关文章：

作为hr如何面试hr08-05

HR沟通逻辑性如何提高？08-05

HR面试谈薪酬十二个要点09-25

hr如何面试技术人员08-10

HR如何面试销售人员08-10

hr如何面试应聘者08-07

HR如何面试实习生09-24

HR如何面试应届生09-24

HR薪酬谈判技巧02-13

毕业生面试如何谈薪酬09-25