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面试如何问面试官问题
老实说，没有人愿意参加面试。可无论怎么说，面试是找工作必经的一道坎。面试时，你要表现的很出色，这是你获得这份工作的唯一的机会。如下是中国人才网给大家整理的关于面试如何问面试官问题，希望对大家有所作用。
1. “你的缺点是什么?”
求职者想
这是我见过最“暗藏杀机”的面试问题，一旦说真话就是自掘坟墓。性格急躁、做事拖延、抗拒合作……倘若我真实地剖析自己，一五一十地说出缺点，面试官必定会无情地淘汰我!
公司意图
我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。
评：回答此类问题最基本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如，你应聘的是财务岗位，却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售，却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质，那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。
2. “为什么从前东家离职?”
求职者想
求职者想：上一份工作离职就是因为跟老板吵了一架。你让我跟面试官坦白，这不是给自己挖坑吗?面试官肯定随便找个理由把我打发走了啊!
公司意图
在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的`工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。
评：从个人角度而言，离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上，他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看，这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面，听完这些离职原因，面试官往往会担心，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以，回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
3. “对自己的职业规划有过什么打算?”
求职者想
“不想当将军的士兵不是好士兵。”可到了职场上，想坐上管理位子的求职者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以这个问题就很尴尬了，让我怎么回答面试官才会满意?
公司意图
我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的'前景，你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。
评：根据前程无忧做过的关于面试的调查，“职业规划”问题被列为最“阴魂不散”的问题，也是很不好回答的问题。面试官通过职业规划这个问题，目的是想了解求职者做这份工作的内在动力，你需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，并不是海投简历;②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4. “上一份工作薪资多少?”
求职者想
面试官打探上一份工作的薪资，看似无可厚非，实则居心叵测!无非就是想“套路”我，最终的目的就是想压价!再高的薪资都会被他们压成“白菜价”，虚报薪资实属无奈之举。
公司意图
询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多杀跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多，即便当时你选择接受了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。
评：你的薪资构成不是由上一份工资的多少决定的，而是HR根据公司人力预算、你的工作经验和个人能力综合评定出的数目。抬高上份工作薪资的做法并不能为你带来实际的涨薪。此外，面试中任何一种造假行为都是有风险的，套用警匪片中阿sir常说的一句话，你有权谎报薪资，但你说的每一个谎都是你亲手埋下的一个雷!薪资证明、税单证明、背景调查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!
虚报薪资不可取，但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如，大多数公司都会有薪资保密制度，严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言，这个理由HR是可以理解的。另外，当面试官问你上家公司的薪水或者你的'期望薪资的时候，不要以为这仅是单方面的“信息输出”，你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。
5. “为什么来我们公司?”
求职者想
“因为离家近”，这话流川枫说出来是本色萌，我照实说出来就是面试态度不严谨。“因为你们公司钱多”，这原本是捧着良心说出来的大实话，可真那么说出口，公司又会嫌弃我只冲着钱去。可工作不为钱，这不是傻嘛!
公司意图
除了人岗匹配度、和企业文化的.契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。
评：不止相亲需要两情相悦，求职也需要“情投意合”。换一个角度来看这个问题，如果面试官细细浏览了你的简历，对你的工作经历和求职优势有了相当认识，你不由自主地就会产生对方很专业自己被器重的感觉。同理，在面试前做足功课，对应聘公司有所了解，对方立刻会接收到你的诚意。
6. “平时有什么兴趣爱好?”
求职者想
我能说我就喜欢宅在家里吃东西打游戏或者发呆?我能说我喜欢玩高达买手办?我能说我立马分辨得出市场上最流行的口红色号的微小差别?我只能微微一笑，说我喜欢看书、阅读、打球。
公司意图
这个问题没有标准答案，我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来，多一些诚实的.交谈，而不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你，我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢?
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