职场维权：不签劳动合同
用人单位不肯签劳动合同，怎么办?
小王在一家私营企业工作了6年，双方从未签订过书面劳动合同，企业也一直按月支付工资、奖金，年底还有年终奖。可好景不长，年后，小王再去上班时，主管没给任何理由，就把他“炒了鱿鱼”。小王想申诉，却被告知，没有书面劳动合同，就是小王理亏。
单律师说，虽然2008年出台的《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之时，必须签订书面协议，但是，实际操作中像小王这样建立了劳动关系，但是没有签书面合同的'情形仍大量存在。
“此时，小王可以要求用人单位和自己签订书面合同。如果用人单位从用工之日起超过1个月还没有签的，小王可以要求支付双倍工资;如果超过1年没有签订书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。如果你是像小王这样没有签订书面合同的劳动者，一定要记得保存好用人单位支付工资报酬的凭证。这样就可以用来证明双方存在劳动关系，也可以在双方不能达成一致时，以此为依据向劳动仲裁部门提起仲裁。”单律师说。
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