hr该如何处理退休返聘人员工伤
经典案例：
某公司返聘了一名退休人员做其技术人员，该员工前不久在上班途中不慎发生了车祸，公司根据制度规定并考虑到该员工曾为公司做出过突出贡献，同意他在家修养两个月，并按月支付80%的工资。当他回公司销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找到人力资源部，要求公司按工伤为其报销。该员工能算工伤吗?公司没有为其参加工伤保险，一定要支付他的工伤费用吗?
案例解析：
首先，该公司返聘的这位员工，在上班路上发生交通事故受伤，不属于工伤。因为该技术顾问办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与公司签订的是劳务(聘用)协议，不是劳动合同，其与公司存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该公司与该员工签订的 "返聘协议"合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。
关于该员工此次事故的费用是否应当由公司报销的`问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定："雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。"
因此，该员工在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣公司对该员工从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。
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