HR必须明确工资分配形式概念
意想不到的诉讼请求
员工的工资问题是劳资关系中最核心也是最敏感的问题，张律师就其涉及到的法律风险，首先给各位HR讲了一个近期的案例：
银行业因其业务风险特点有工资延期发放，每个月对风险岗位的员工的绩效工资发放40%或60%，其余工资记在公司的'财务账户上，3年之后如风险审核通过再逐月发放。2012年有员工提出异议，表示扣留的工资已扣税，存在财务账户中也不能产生利息，建议公司为员工建立储蓄账户，公司采纳了建议，在银行为相应员工建立了一本通储蓄账户，并将扣留工资转了过去。当年一员工风险审核未通过，导致该银行利息损失几十万元，该员工遂提出辞职，并在辞职前签署声明放弃之前在某银行存的未发放的绩效工资，约17万元。今年年初，该员工向法院提起诉讼，称于××时间在某银行设立了一本通账户，存入17万元，该账户于××时间被×银行(其之前所在公司)注销了账户。以储蓄合同纠纷为由，要求按照商业银行法规定，银行不能扣除储户的任何储蓄存款，以这个诉求打官司。一审法官认定这笔钱属于该员工，要求企业返还并支付利息，二审仍在进行中。
张律师表示上述案例因该员工在离职前签署了声明放弃绩效工资，以此为诉求肯定是不能胜诉，但其转而从储蓄合同方向入手，就会给企业带来麻烦。诸如此类的案例还有很多，张律师提醒各位HR，警惕因工资管理不当所带来的意想不到的风险和诉讼请求。
工资的分配形式和界定
劳动法界定的工资的分配形式指企业所支付给员工的货币性的收入，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点的工资、特殊情况下的工资，不包括职工的福利费等。计时工资包括月工资制、日工资制、小时工资制三种工资制度，计件工资常用于生产性企业，企业中销售人员的提成工资实际上也属于计件工资形式。
张律师着重讲解了奖金这一工资形式。法律上对奖金的定义是对计时工资和计件工资的辅助形式，是对员工创造的超过正常劳动定额以外的所给予的补偿和奖励。但通常意义上的奖金和概念的本义有所区别，这也是通常引发争议的地方。
对此，张律师以一个真实的企业发放的录用涵(offer)为例进行了讲解。关于工资标准该公司是这样描述的：××员工，您的税前年薪合计为×元，其中分为三块：月固定工资×元，根据出勤情况，每月按时发放;绩效工资，基数×元，根据每月或每季度考核情况，核发当月或当季度绩效奖金;年度奖金，综合您年度考核结果、当年的工作时长，核算年度奖金。
现在的问题在于，该公司裁员计划现正在酝酿，预计于12月中旬裁掉十几个员工。工资方面，前两项没有问题，按月结算，年度奖金是否发放?
张律师介绍道上面所说的奖金和我们说到的奖金不是一个意思，根据offer中所说，员工税前年薪×元是固定的，年度奖金实际上是员工工资的必然构成，所以按照法律规定，应该支付。
所以企业要明确工资各种分配形式的概念，在offer和制度中谨慎规范措辞，避免不必要的法律风险。
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