2012年应届生签约率调查：本科1月签约率44%
目前，全国各地正迎来2012届应届毕业生的新一轮求职高峰，大多数毕业生们都在风风火火地奔走在各种校园招聘会、企业宣讲会和人才市场，以期赶在这一波求职高峰结束前让工作有个着落。那么到今年1月底为止，2012届毕业生的就业情况如何呢？
据腾讯与麦可思近日发布的一项调查显示，被访的2012届高职高专毕业生今年1月签约率为39%，与2011届同期相同；本科毕业生1月签约率为44%，高出2011届同期3个百分点；硕士毕业生1月签约率为36%，高出2011届同期4个百分点。本届高校毕业生总体签约进程好于上届。
制造业和民营企业签约最多
调查研究发现，从2011年11月23日至2012年2月2日，被调查的2012届高职高专、本科毕业生签约最多的行业均为制造业（分别为23.3%、18.2%）；硕士毕业生签约最多的行业是电信及电子信息服务业（21.4%）。可见，制造业仍然是中国创造就业最多的产业，不可忽视。
此外，被调查的2012届高职高专毕业生签约最多的用人单位类型是民营企业/个体（占55%）；本科毕业生在民营企业/个体、国有企业签约较多（分别占36%、32%）；硕士毕业生在国有企业、民营企业/个体、政府机构/科研事业单位签约分别占32%、26%、24%。总体来看，民营经济是创造就业岗位的主力军。
据悉，对于2012届大学毕业生来说，无论高职高专、本科，还是硕士毕业生，最期待进入的行业首位均为金融业（在高职高专、本科、硕士毕业生所有期待进入的行业中，分别占14.6%、18.1%、18.8%）。
今年毁约学生最多占据2成
国航酒店物业管理公司运营总监陈雷在接受记者采访时说，签了三方协议今年又毁约的2012届毕业生比例大约在20%左右。神州数码东区市场经理朱列元说，今年他们公司全国招聘600人左右，目前来看大多签约，仅有部分毕业生毁约，大概占10%。上教留学张卫健老师说，今年毕业生大多对薪水要求很高，尤其是一些外地毕业生，由于住房及生存方面的压力，薪水要求大多高于往年。薪资问题也成为不少毕业生毁约的重要原因。
智正人力资源管理与领导力发展中心资深顾问邹政一认为，毕业生毁约现象折射出许多毕业生就业时的普遍问题，即价值观与人生观不稳定、职业发展路径不清晰、择业投机心理严重、以自我为中心等。邹政一指出，在招聘方面经验丰富的企业HR都会预料到毁约情况的.存在，因此，他们在做招聘计划时就会做好相关预防措施，大多不会受大学生意愿所左右。
多因素导致应届生求职无果
至于仍然没有落实就业意向的毕业生，究其原因，陈雷分析，持续不断增长的期望值、生活成本、竞争环境日趋加剧同自身能力、应变能力、适应能力不断跟不上节拍是最大的因素。而资深公关顾问崔哲认为，今年是首届“90后”毕业生走向社会，他们对社会和工作都不太在意，认识上与往届毕业生有偏差。有些毕业生不想做一些基础的工作，但又无法胜任有技术含量的工作，这样的错位导致他们在求职道路上屡遭挫折。
邹政一则分析则补充说，一些学生进大学时选择专业失误，毕业时职业发展迷惘，导致在寻找工作时不惜抛弃几年专业积累，却全力应聘那些貌似热门而个人并无任何专业基础的工作。因此，在与其他专业对口的应聘者相比就无竞争力了。此外，一些学生以赚钱多少、公司名声大小、对个人发展好处作为选择单位的主要标准，有些一味应聘知名企业，步入了竞争激烈的独木桥，而完全未作换位思考：企业为何要聘用自己，自己又能为企业带来什么利益，在职业发展规划方面没有长期规划和准备，最终导致他们被HR打了“否定牌”。
对于尚未就业的学生，邹政一给出4大建议：（1）找到专业对口的单位与岗位；（2）不要只考虑个人利益。时刻记住，只有为他人带去利益，才能得到相应回报；（3）寻找契合自己特色的企业。其实，企业规模、品牌并不重要，重要的是，这家企业的潜力、文化氛围是否符合你的特点，以利于你在这家企业的长远发展；（4）保持忠诚度。对企业方与个人职业发展路径忠诚，保持稳定性，不要轻易跳槽。
对于暂时没有找到工作的毕业生，邹政认为也不必惊慌，现在是校园招聘和毕业招聘的高峰期，求职者比任何时候都多，竞争难免增大。此时没有找到工作的学生，更应该静下心来对自己的职业进行规划，发掘自己的长处，切勿自乱阵脚。
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