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公司员工离职申请通知书最新
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公司员工的离职通知书（精选12篇）
在发展不断提速的社会中，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的公司员工的离职通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工的离职通知书 1
________：
根据你提出的.《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你于____年__月__日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。离职后，如有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献，并祝你事业顺利。
此致
敬礼!
_____有限公司
____年__月__日
公司员工的离职通知书 2
尊敬的客户：
本公司员工____已于____年__月__日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理____具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
____有限公司
_____年__月__日
公司员工的'离职通知书 3
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
___年__月__日
公司员工的离职通知书 4
各部门：
经核查生产部员工：_________（工号_________）、_________（工号_________）、_________（工号_________）、_________（工号_________）于______年___月___日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于______年___月___日起与本公司解除劳动关系。 特此通知
行政部
___年___月___
公司员工的离职通知书 5
兹有原商超企划部主管______、人资行政部前台文员_________皆因个人原因已于______年4月1日办理离职手续，即日起，______、_________均无权参与本公司的相关事务，以上人员的'一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
特此通知！
深圳市_________有限公司人资部
20______年___月___日
公司员工的离职通知书 6
尊敬的客户：
您好！感谢您一向以来对___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有员工_______、_______已于____年____月____日离职，我司郑重声明，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，与_______公司品牌无关。品牌由_______公司继续经营，公司将加大经营力度，现有业务往来请与市场部经理_______女士联系（手机号码____________，公司电话：____________），公司资金往来帐户名均为_______，请您知悉。给您带来不便之处敬请谅解，在此感谢您对铭宇达礼品制造有限公司一如既往的.支持！
特此声明！
_________公司人事部
_________年____月________日
公司员工的离职通知书 7
原有外聘人员项目经理______先生，已于20______年______月______日，因个人原因从本机构正式离职，感谢他一直以来对机构的.付出与努力。同时，我机构郑重声明，从离职之日起，马志勇先生对外进行的任何业务或项目活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不承担任何法律责任。
特此公告！
______公司
___年______月______日
公司员工的离职通知书 8
各室、部：
近期，员工在辞职、辞退等解除劳动关系的过程中，没有严格按照劳动合同规定执行，缺少必要的法定程序，致使岗位人员紧缺，形成了不稳定因素，同时也给正常经营工作带来了很大困难。为了进一步促进劳动关系的和谐与稳定，严格依法办事，现就有关问题重申如下：
对申请离职的员工，应按照劳动合同规定执行，提前一个月以书面形式提出申请告知综合办公室，如不按规定将扣发当年度的一个月的工资来代替公司的.待通知期，但扣除不能免除离职人员应承担的违约责任和经济赔偿责任。经公司同意可以办理解除劳动合同手续的，因离职员工原因久拖不办的，所产生一切法律责任由离职员工承担。如乙方未办理工作交接，导致公司损失，离职员工应承担赔偿责任。
任何一方违反约定的责任与义务，都构成违约行为，遇到此情形，另一方除享有索赔的权利外，并有权解除劳动合同。离职员工对公司造成损失的，应赔偿公司生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
_________公司人事部
_________年____月________日
公司员工的离职通知书 9
尊敬的`客户：
您好！本公司原业务员______先生，因个人原因已于______年______月______日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！
为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：
联系方式如下：
手机：1382_________（姚先生）
电话：00—3______
传真：00—______
特此通告。
______有限公司
______年______月______日
公司员工的离职通知书 10
————————供应商：
我公司___岗位___因___原因于___年___月___日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的.岗位已由___接替，联系方式：
特此声明。
___有限公司
___年__月__日
公司员工的离职通知书 11
尊敬的公司：
你于20________年11月22日入职本公司，从20________年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的'行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
_________公司人事部
_________年____月________日
公司员工的离职通知书 12
______供应商：
我公司______先生因______原因于______年______月______日起离开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。同时他的岗位已由______接替，联系方式：_________
特此声明。
______有限公司
______年______月______日
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