培训的通知

关于培训的通知[精品]

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到通知，通知是运用广泛的知照性公文。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编整理的关于培训的通知，欢迎阅读与收藏。

关于培训的通知1

各单位：

　　为进一步加强公司法制宣传教育，提高全体员工的法律观念意识，营造良好的法治氛围，公司决定对全体员工进行法制教育培训，现将有关事项通知如下：

　　一、培训计划

　　1、培训时间：20xx年9月26日—9月29日，各单位具体培训时间详见附件。

　　2、培训地点：办公大楼二楼报告厅。

　　3、培训内容：法律法规、道路交通及防火防盗常识。

　　4、培训对象：公司全体员工（公司高级主管及一级主管除外）。

　　二、相关要求

　　1、为确保培训工作顺利进行，各单位需委派一名工作人员全程参与跟踪本单位员工的'培训工作，保证参训率100%，并负责本单位参训情况的统计工作。

　　2、参训员工须自行携带笔记本和笔，培训结束当场考试。

　　3、培训期间须将手机调至振动或关机状态，严禁吸烟。

　　4、严格遵守培训时间安排，迟到者一律不得参加当场培训和考试。

　　特此通知

xxx

　　xx年xx月xx日

关于培训的通知2

各有关单位：

　　现将温州市档案局《关于举办全市档案管理人员岗位培训班的`通知》（温市档[20x3x0号）和温州市档案局《关于举办档案专业技术人员继续教育培训班的通知》（温市档[20xx31号）转发给你们，请各单位结合工作实际，安排相关人员参加培训。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

关于培训的通知3

各支行、分行机关各部门：

　　为强化员工业务技能培训工作，提高员工技能素质，分行将统一组织辖内应测员工集中训练，现将有关事宜通知如下。

　　一、培训范围

　　各支行、分行机关各部门35周岁以下员工。

　　二、培训内容

　　IT对私业务、IT对公业务、IT国内结算、IT国际结算、计算器、中文录入、英文录入。

　　三、培训时间、地点

　　1、时间：xx年4月23日—xx年10月总行测评工作结束，每周一至周五13点至17点。

　　2、地点：分行5楼电教室。

　　四、培训考核及要求

　　1、今年是业务技能总行测评年。省行定于7月和9月分两次组织技能测评。请各单位一把手高度重视员工技能培训工作，并责成专人督促和考核。

　　2、省行核定我行今年的技能测评工作指标为，35周岁以下员工技能参测率达到100%；传统项目能手率达到85%；蓝图项目能手率达到65%。据此，分行依据各机构现有35周岁员工人数，核定各单位年度技能测评工作指标（详见附表），并作为对各单位全年绩效考核的重要依据。

　　3、分行确立的培训目标为：入行不满一年员工，经过集训，须达合格标准；入行一年以上的员工，集训两月，须达三级标准；年内应达二级标准。

　　4、对员工集训情况，分行将严格考核。设立集训考勤簿，参训员工须按时签到、签退，登记姓名、所在单位及当日最好成绩。因故不能参加者，须由支行（部门）主管行长（主任）向工会主任请假。

　　同时，分行也将通过技能测评网络系统，对参训员工上机时间、上机次数、训练成绩时时跟踪。员工集训的出勤情况和训练成绩，将作为对员工所在单位主管领导考核的主要依据。

　　5、分行编制各机构每日参训人员分配表，并据此考核。各单位要合理调度人员，保证分行核定的每日参训人数出勤，并确保应测员工每周至少参训2次。

　　6、海城支行按分行培训方案自行组织员工集训。城区各机构在分行统一组织集训的`前提下，还应充分利用本机构资源，适时组织员工利用工余时间训练。

　　7、为检测集训效果，自5月份起，分行每月组织一次全员技能测试。对各机构员工的参训情况和测试成绩，分行将按月通报全辖。

　　特此通知。

　　附件：

　　1、各单位xx年度业务技能测评工作指标

　　2、各单位业务技能集训人员分配表

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　　xx年xx月xx日

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