【精品】上班时间通知四篇
在学习、工作生活中，我们用到通知的地方越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的上班时间通知4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
上班时间通知 篇1
集团各单位、机关部（室）：
经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下：
一、自xxx年1月6日起，上下班时间调整为：
上班时间8点30分;
午休时间11点30分至13点;
下班时间17点。
二、供水集团所属的`远郊水厂（五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂），上下班时间调整为：
上班时间早9点;
下班时间（春、夏季节）下午15点30分。
（秋、冬季节）下午15点。
三、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。
四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。
此通知。
沈阳水务集团有限公司
xxx年1月5日
上班时间通知 篇2
各部门:
根据总经办通知安排，自20xx年5月2日起至9月30日实行夏令工作时间，夏令工作时间安排如下:
上午:8:30-12:00
下午:xx:30-18:00
特此通知，望各部门切实执行!
云南德科特生物工程有限公司人力资源部
20xx年x月xx日
上班时间通知 篇3
为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下
学校各单位：
为加强教职工队伍的管理，建立工作作风建设的长效机制，进一步贯彻落实省委和学校党政联席会议要求，强化教职工日常管理，坚决清除妨碍公平正义的“占编制、不上班、吃空饷”现象，服务学校综合改革和“双一流”建设，根据学校人事管理有关规定，决定对长期脱岗人员开展核查上报工作，现就有关事项通知如下：
一、核查范围
全校事业编制教职工。
二、长期脱岗人员的认定
教职工出现以下几种情况之一，认定为长期脱岗人员：
1．未按规定办理批准手续，擅自离开工作岗位的。
2．各类请假期满（含超出准假权限的.）未到岗上班的。
3．出国（境）留学（探亲）期满未归的。
4．国内进修、学习（含博士后研究）期满未归的。
5．离岗挂职（含科技副县长）期满未归的。
6．私自在外单位就职的。
7．借调校外单位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年内连续病休或累计病休超过3个月的。
9．调出人员未办结相关离校手续，即擅自离岗不上班的。
10．被公安机关拘留或逮捕的。
11．无正当理由不履行岗位职责的。
12．其他原因可认定为脱岗的。
三、核查上报工作要求和说明
1、各单位按本单位教职工花名册逐一核查是否在岗，根据本单位留存历史材料和考勤记录，对不上班人员的离岗手续和期限进行核查和对照，凡符合上述认定条件的，列入上报名单。
2、各单位要高度重视，安排专人负责长期脱岗人员核查上报工作。要认真清理，务必如实统计上报所有脱岗人员。凡隐匿不报、瞒报、漏报，造成“占编制、不上班、吃空饷”的，一经查实，追究单位负责人的领导责任和相关工作人员的工作责任。
3、实行零报告制，即本单位若无长期脱岗人员也须报送报表。
4、核查认定中如有疑问，及时咨询人事处。
5、请于3月9日前将经本单位负责人签批后的《长期脱岗人员情况统计表》纸质版报送人事处人才交流中心（迎西校区办公楼531室）。
电子版发送地址：**
联 系 人：庞永峰
联系电话：**
人 事 处
20xx年2月26日
上班时间通知 篇4
各部门：
根据季节变化特点，结合我公司工作实际，为进一步提高工作效率，经公司研究，决定对全公司夏季作息时间进行调整。现将有关事项通知如下：
一、作息时间调整安排
从即日起，上班时间调整为：
1.上午8：00―12：00
2.下午14：30―17：30
3.食堂就餐时间为7:30―8:00，超过8:00在食堂就餐者，一律视作迟到。
二、有关要求
1.各部门要采取积极措施认真解决好因作息时间调整出现的新情况、新问题，确保提高工作效率。
2.要切实做好与上级主管部门和下级业务部门之间的沟通联系，确保工作衔接高效、顺畅。
********有限公司行政部
二0XX年四月十二日
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