员工病假工资的计算基数方法
很多职工一直以为自己请病假，单位扣工资是理所当然的事情。其实，我国法律并不是这样规定的。就算职工请病假，用人单位也要支付职工在病假期间的工资。计算病假工资离不开工资基数与计算公式。下面，我们一起来了解下。
一、病假工资的计算基数
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式分为以下两种情形：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的.，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
想要知道自己在病假期间的工资是多少，那么首先就要晓得病假工资的计算基数是什么，然后再通过病假工资的计算公式来计算自己应该获得多少的工资。通常病假工资与职工在该单位的工作年限有关 。要是日后再遇到用人单位在病假期间扣工资的情况，希望你能够勇敢的用法律武器来捍卫自己的合法权益。必要时，可以聘请网站资深律师为了提高法律帮助。
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