我的审计情怀及如何提高工作效率
会计职场：我的审计情怀
时光荏莆，岁月如梭，四年前当我考取审计专业的时候尚不知其为何物。审计，顾名思义，审会计的吧。就是带着如此粗浅的认识，我便走进了大学的校门。而当四年的学习生活不知不觉中已接近尾声的时候， 凭借书本的接触还不能说我对它有了全面的认识和理解，记得毕业时老师说，到工作中去体味吧。
毕业后，我成为了一名政府审计人员，也算得所学所用吧。挥挥手告别校园，背着梦想的行囊，踌躇满志地奔上了新的工作岗位。新的工作，全新的环境，新鲜的感受。走出象牙塔，走向更为广阔的社会，真正面对社会，才发现昔日的梦想是多么的书生意气。工作不久却发现同为审计，自己学习的与从事的存在着巨大的差别。
工作的最初一段日子，是坐在办公室里学习一摞摞的审计工作底稿和档案，从感性上熟悉一系列的审计程序。接触的一切都是新的，经验的缺乏使程序和业务的熟悉过程中遇到了不小的困难。之后便跟随审计组长下户进行审计。
最初的下户审计经历是新奇和兴奋的，但严格的审计程序在之后的审计工作中将最初的新奇感受已经慢慢打磨的几近殆尽。严格的审计程序和取证标准要求我们在工作中时刻注意要认真谨慎，不允许出现任何的差错。许多时候小的问题却要求反复修改。工作的严谨性时刻提醒着自己，我第一次感到了工作的压力，可以说是精神的紧张压力。我开始怀疑选择审计工作的正确性。
一段时间后同学聚会，彼此谈及自己在工作中新奇经历和遇到的种种不快，同学们不同的经历使我很有感慨，既然选定了审计工作而从事它，就要热爱它，尽心的做好它。而之前立下理想和憧憬的我在此时又充满了无穷的信心。
审计工作是一项要求保持职业谨慎的工作，只有以自己专业的工作，严谨的工作态度和严格的工作程序才能保证应有的审计质量，提高审计的效率。不论政府审计或是民间审计，形式虽然不同，但本质和要求是一样的，作为一名审计人员，我们要用自己兢兢业业的工作维护着市场经济秩序，最大能量的发挥自已的才华!
成长阶段
成长阶段主要是学习，包括在学校的学习以及刚刚步入社会两年以内的经验的积累。 知识积累的过程 这个过程一般是在大学在校期间完成的，毕业之后也是不断的知识积累过程，但是更多的是经验的`积累过程。在校期间，针对自己的专业需要，选择必要的专业课程，对于职业发展是很有帮助的。对于会计专业学生来说，大致可以包含以下一些课程： 专业课程： 财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、相关法律（包含税法、经济法等）、实务操作相关课程等 相关课程： 市场营销学、管理学、人力资源课程等 经验积累的过程 理论与实践相结合，才能够对职业发展起到很好的推动作用，我们学习理论的最终目的是应用于实践，提高动手能力。对于出入社会的学生来说，即使学校的理论学的再好，也会在实际工作中遇到各种各样的困难，理论和实践的结合是一个过程，这个过程核心在于：探索阶段
职业规划非常重要的一个阶段，主要是寻找一个适合自己的职业方向，这个过程中可能会出现频繁变动。 创新阶段
在自己制定好职业规划的阶段完成之后，需要在自己的职业规划道路上做出有别于其他人的职业发展目标并且为之努力。如果在某一个方向上有所成就，一定要有自己独到的东西，称之为创新。这一阶段需要特点的天赋，或许你没有，那么可以按部就班的继续你的职业规划，但是必须做到精通。
稳定阶段
到这个阶段，你已经不能再有过多的变动了，要按照自己的规划稳定发展，实现最总目标。从那里起步？
初入职场，到底选择去企业工作，还是到会计师事务所工作？他们各有优缺点，可以结合自身情况特点选择。 企业优势：在小企业工作，业务不会很繁忙，因此，会计人有更多的时间可以用来学习，虽然所学的知识暂时可能派不上用场，但是对未来发展具有很大好处。 劣势：接触面有限，对于积累丰富经验方面帮助有限。 晋升路线：小企业（积累经验和证书）——事务所（进一步提高）——大一点的企业（财务主管）事务所 优势：开拓视野，增长见识。锻炼能力，提升专业技能。 劣势：工作压力大，生活没有规律。小型会计师事务所在风险控制等方面存在缺陷，不如大所健全。同时，四大的晋升机会比内资所要好。 丰富经验，积累人脉。 晋升路线： 1、CPA或会计师 + MBA走向企业高层 2、积累人脉，自己开会计师事务所
会计职场规划：如何提高会计工作效率？
不管是互联网从业者还是传统企业工作人员，都会在工作中迷失方向，暂时的会变得长久的，久而久之，工作效率越来越低，工作中没有一点感觉，怎么办呢?会计职场如何提高会计工作效率呢？
如何提高工作效率?
这个问题看似很泛，实际每个人都会遇到，工作中生活中都有，有时有了工作计划，结果根本完成不了，什么原因?
2个原因：
1、日目标定的过高
2、只定了目标，却没有执力到位
怎么解决?
1、在制定日计划时，就把一天工作的8小时分成4段，把目标也分成4段，每2小时完成一个小目标，8小时加起来，就能完成当日的目标。如果8小时分解出来，这个工作没法完成，那就把任务再降解为2天的工作量。
2、如何提高执行力
很多人都有过这样的经历，早上打开电脑，准备开始工作，右下角弹出一件新闻，发现不错，看着看着，从A网站跳到B网站，从B网站跳到C，网站，不知不觉，快到了中午，发现要做的事还没开始，只能下午再说。
这种场景我经常见到，那如何改变这种情况呢?
在电脑和手机上，都装一个定时器，每15分钟弹出一次，然后把工作计划表放在桌面或打印放在键盘边上，提醒自己今天要完成的任务有哪些。
每15分钟就会响一次，这样很容易把自己从走神的状态中惊醒，回到正确的工作状态，多次条件反射后，自己会每次不自觉的看当日的工作表，工作走到哪，还有哪些事没做，心中总是惦记着工作，自然能很容易的完成。
会计职场规划：中小企业就业的利与弊
很多雄心勃勃的财会人员通常希望在他们眼中的大公司里开始财会职业生涯。一家知名的跨国公司会提供不错的报酬、培训机会以及一份稳定的职业和无限的发展机会。毫无疑问，大公司能够提供更多的机遇，但是公司越大，个人在其中担任的角色就越小。尽管公司鼓励员工不断进取，承担更多的责任，但除非达到一定级别，否则普通员工锻炼各种技能的机会实际上并不多。
中小企业有利于全面发展
尽管看上去为大公司工作是非常好的机遇，但是职务的过分细分并不能满足那些有长远职业发展机会的人，尤其是那些准备自己创业的人。相比之下，在中小企业，工作内容涉及的范围更广。由于公司没有设立专门处理某一类事务的部门，财会人员必须自行解决财务、会计、税务等各种问题。在这样的企业环境中，需要他们有多方面的技能，能够独立解决问题。从雇主的角度看，中小企业的初级员工与经理之间的差距相对较小，因为初级员工同样需要完成形式多样的任务，处理问题的能力比大公司中同级别的员工要高些。
经验更重要
很多人都有这样一种观念，中小企业只招聘有经验的员工，因为他们需要新员工能马上出成绩，况且中小企业的培训预算非常有限。事实是否真的如此呢?捷克的一家小企业首席代表科坦认为：“实践经验对于高级员工来说是必不可少的，但对于初级员工或是毕业生而言，积极的学习态度和快速的领悟力也可以弥补经验的不足。尽管我们希望招聘到最理想的人选，但是也非常重视发掘有潜力的员工，并且鼓励他们通过向高级员工学习来获取经验。”
香港CCIF会计师事务所董事冯珆女士表示：“由于中国经济的强劲发展态势，市场对于会计师的需求非常大，会计师有机会选择提供优厚报酬以及培训机会的企业就职。我们固然需要有经验的员工，《战略预算-管理界的工业革命》是财务人员必看的一部好书，但在如此激烈的竞争环境下，也会聘用毕业生作为培训生。我们投入大量的精力为员工提供系统的培训，并且在经济上支持他们参加职业资格考试。”
对于大多数中小企业来说，工作实践就是一种宝贵的学习方式。深圳精一印刷公司的财务主管李小姐说，“在中小企业中，我有机会获得第一手的学习、实践机会。虽然小公司的财务处理要简单一些，但我能够接触到所有相关过程，而不只是处理其中一部分。”
不同的工作理念
在中小企业，通常有一种家庭的氛围。初级员工与高级员工之间的沟通更加开放，初级员工也更容易获得上级的建议及帮助。《战略预算-管理界的工业革命》是财务人员必看的一部好书，当然，小企业的规章制度通常是由老板制定的，而缺乏系统的章程，这也是有利有弊的。
总的说来，中小企业的员工责任感更强，主动性更好，这主要是由于企业规模小，管理层级少。在中小企业，你很可能有机会和老板直接对话，会被老板创业的激情所感染。而在大公司，对于系统和流程的依赖性更强，员工可能永远不会与老板见面。
长期发展
一些雇主认为，如果要聘用综合能力较强的会计师，更倾向于在中小企业从业经验的人员，因为他们能有机会接触到财会相关的各方面业务。许多在大公司工作的会计师，很早就专注于某一方面的工作，这对于以后的发展可能是一个不利因素。
除了要考虑即时的工作发展，也要考虑长远的职业规划。中小企业的工作经验会不会是一个障碍呢?不利因素有三点
第一，有限的职业发展空间是显而易见的。
第二，尽管工作内容较为丰富，但在小企业工作的职业不稳定性是不得不考虑的。对于许多中小企业，丧失一两个大客户对于企业的发展可能是致命的。
第三，内部培训无法与大公司相比。如果公司根本不提供培训，那对员工今后的发展会造成更大的障碍。