新员工怎样融入一个团队

时间：2020-12-28 14:18:59 职场资讯我要投稿

新员工怎样融入一个团队

　　很多求职人员在进入一家新公司后，表现出诸多的不适应，有点水土不服，很难快速融入新公司并在短时间内展现出自己的能力，赢得欣赏。其实，这是一个很普遍的现象。那么应该如何融入呢，以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!

新员工怎样融入一个团队

　　那么，一个新员工到底如何能快速融入团队呢?

　　首先就是文化认同。初入新公司，最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足，你必须理解、认可、传播企业文化。只有你认可了这家公司的文化理念，快乐工作、自我价值实现才会变成可能。当初你决定留在这家公司，除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外，我想最重要的还是看公司的整体氛围好不好，项目有没有可持续发展的前景，公司的核心领导有没有较强的人格魅力，公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接!我想用用四个跟来概括：跟自己的感觉走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。适应和从内心接受了公司的企业文化，你就为自己开始的工作打下了一个良好的心态基础，为自己的.坚持和不放弃找到了理由，这样你才可能做到先升值，再升职;先有为，后有位!

　　其次就是勤奋好学。初入新公司，太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、网络营销、工作方法、礼仪知识.......，太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。我想学习的途径和方法除了公司正常的培训外，更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈不耻下问和请教也是一个捷径。互联网是学习的最好老师，掌握和熟练运用互联网是我们必须具备的一项技能，这不仅仅对于现在的工作有用，对你未来的人生也至关重要!

　　再次就是善于沟通。初入公司，从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境，事不熟悉，人不熟悉，环境不熟悉，已经习惯的一切都不再熟悉，失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。我想，运用沟通能力，尽快建立人际关系网，熟悉工作岗位，让自己能投入到工作状态中来，是最好克服这些情绪障碍的方法。沟通无疑是我们进入新公司必须要习惯性做的事。如果我们一味将自己封闭起来，沉默于自己的一亩三分地，拒绝和同事沟通交流，我想结果可想而知，你会被拒之于这个团队之外，沦为孤家寡人。

　　最后就是主动积极。初入公司，一个主动积极的工作态度很重要，先不要问自己会做什么，而是要问问自己现在能做什么!我们工作生活在一个开放性的环境当作，创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法，主动无疑是推进剂，凡事如果都要领导来安排，我想，我们已经失去了工作的意义。我们强调员工发展的专业性，特长打天下，所谓的一招鲜，但我们也提倡一职多能，更多的为公司、为团队承担。有能力，没态度等于零，主动积极将会让你在工作中有更多的加分!

　　总之，新员工融入新团队，思想斗争不可避免，很多人会因种种借口成为逃兵，选择离开。我想剩者为王，只有那些坚持留下来的人，才会在不远的将来和所有新闻人共享幸福的果实，到那时，你也会为你今天的正确选择而自豪!

　　下面分享一些来自各大网络的职场人经验分享。

　　心态

　　请先忽视掉过往的工作、实习或其他渠道获取的工作经验，把自己当一个纯小白来融入这个环节、集体、氛围。你是新员工、后辈，所以这时候你可以心安理得的去咨询老员工，因为他们对你的定位也是刚刚入职的新员工，各个方面都不会太熟悉。你只要不问一些太“白痴”的问题，或者在提问的过程中不要太过火，大部分老员工都会帮你解答的(个别极品的员工也存在)，这是最开始打开沟通渠道的最有效、印象最好的方式。

　　职业素养

　　即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的职业素养和准则。在向同事请教之前，先去百度、公司培训课件上搜下答案，可以减少自己85%以上的白痴提问;不要鸡零狗碎的反复骚扰，尽量把问题归拢成块，看着同事不忙的时候，集中请教，一个类似“待会你有空能不能耽误20分钟时间，XX项目的问题想请教下你”的预约也不错;一定要做笔记，可能当时自己并未全部领悟。这不仅仅是新人的问题，也是所有职场人基本素质之一。

　　寻找问题的打开方式

　　学会摸索"问对人"，特别是新入职的，各种问题很多很多。那么可以将问题分为几类：

　　行政流程类：公司规章制度类问题可以问行政部专员，前台，或者你看着很闲的人;

　　业务技能类：直接问自己的直属领导/带教老师，或者找到这个业务问题最权威的人，获取正确有价值的信息;

　　其他类：保持和同期进公司的同事组成新人团，更有利于融入，这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。

　　搞清状况

　　一般入职2个月左右，可以做一些事情了，先不论新人自身能力如何。切记切记，一定要搞清楚”需求“，保证理解到位，尽量把原话记下来，避免自己走错或理解错。特别是小公司，大家都有自己的任务，不可能手把手教新人，新人就要自己学会多听多看多记。

　　一般新人都是分为以下几个阶段

　　试用期阶段第一个月：了解公司的业务流程，氛围，各部门事物; 试用期阶段第2-3个月：了解本部门业务，本部门专业技能;

　　试用期末端或转正初期：尝试解决一些简单的任务;

　　转正一年内：任务等级不断提高，简单到复杂，到更复杂;

　　一年后：希望你的价值在部门内得到了展现，甚至在公司内也初露锋芒。