大学生就业法律知识浅 一半以上不知试用要签合同
今年又是一年毕业季，根据数据显示，2014年全国高校毕业生人数首次突破700万大关，再创历史新高，就业压力进一步加大。
5月13日，巴南区检察院的检察官走进重庆理工大学，发放300多份问卷调查，了解到84%的学生不知道《劳动法》规定的试用期的长短，54%的学生在兼职或用工时没有意识要与用人单位签订劳动合同。
14日，检察官们公布部分案例，并总结大学生就业中常见的法律问题和就业陷阱，为广大应届毕业生找工作保驾护航。学生和家长们可添加微信号bananjianchayuan或者添加“巴检阳光检务”为微信好友，向检察官咨询法律问题。
这些知识签合同时可用上
巴南区检察院的'检察官勾相华称，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。应届生要注意：不得持有多份三方协议，如果签了多份，以第一份协议为准。另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。
检察官还称，毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系。检察官特别提醒毕业生注意以下几点：
试用期时限———
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职———
《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。
试用期辞退———
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法———
有些用人单位会在第一个试用期过后，与毕业生约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法;不超过，则两个试用期皆为合法。
检察官提醒 这些陷阱你注意别掉进去
陷阱一：各种收费
毕业生应聘时，如果遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
规避办法：拒交各种名义的费用。招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金等，都属非法。毕业生要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报。
陷阱二：单位以招聘储备干部的名义，招聘大批优秀的基层员工。
实际上，单位根本不需要如此多的干部。检察官介绍，这种情况是新出现的，目前很难界定是不是欺骗，因为弹性太大，许多大企业也用此办法。但问题是，尽管你表现很优秀，用人单位届时会以没有岗位等理由，让你仍留在生产一线。
规避办法：毕业生要与用人单位签订协议，要提前明确升格为干部的时间界限、考核标准。
陷阱三：作品遭剽窃
企业以选人为名，让求职者撰写策划案、翻译文章，或让共同翻译一份资料，或完成一个软件程序设计，或经过调研后做出一个产品的销售方案等，但不管做出的成果如何，都会以未达到企业需求而不予录用。
实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一件工作。这类骗术很难让人辨别出来，一般只有小企业会这样做。
规避办法：毕业生在做企业要求的东西之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益。如果未经你同意，用了你的方案，就是侵权行为。
陷阱四：高薪换保险
一些单位以高工资为诱饵，不给职工交纳社会保险，通常会称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括社会保险。实质上这是剥夺求职者的权利。
规避办法：遇到用人单位这样的要求，千万不可答应。用工单位不给职工缴纳社会保险本来就是违法行为。必要时，可向当地劳动部门咨询投诉。
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