加班规章制度

时间：2025-08-18 07:51:21 职场资讯

加班规章制度[经典15篇]

　　在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的加班规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

加班规章制度[经典15篇]

加班规章制度1

　　一、加班范围及规定

　　1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

　　4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

　　5、职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

　　2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的'加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

　　2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班结算

　　（一）、加班工资结算

　　1、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　2、一次加班满6小时按一天算。

　　3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。

　　五、本制度从20xx年1月1日起实行。

加班规章制度2

　　第一条目的：

　　为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条适用：

　　适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。

　　第三条责任：

　　3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

　　3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门经理负责审核，行政人事部进行审批。

　　3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

　　第四条程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。

　　第五条加班申请及记录

　　1. 星期日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午

　　五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2. 法定假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的.负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　4. 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　6. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员

　　7. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　8. 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。

　　第六条加班调休与工资支付

　　6.1 、加班调休

　　(1) 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。

　　(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。

　　(3)员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

　　(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。

　　(5)调休需填写《调休单》。

　　6.2 加班工资计算

　　(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

　　(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日{新年(1 天)、春节(3 天)、清明节(1 天)、劳动节(1 天)、端午节(1 天)、中秋节(1 天)、国庆节(3 天)。｝工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

　　第七条附则

　　(1)本制度之解释权归行政人事部

　　(2)本制度适用于公司全体员工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起执行

加班规章制度3

　　为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

　　一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)

　　二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

　　1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

　　2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

　　3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

　　4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

　　5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

　　6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

　　7、启用时间：20xx年4月1日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

　　2、考勤时间：

　　(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。

　　(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

　　无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

　　3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。

　　迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的`，视为旷工一天。

　　旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

　　4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。

　　各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。

　　未经允许私自外出一律视为旷工。

　　5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。

　　6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。

　　7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

　　特此通知。

加班规章制度4

　　一、基本原则

　　(一)工作必需原则

　　加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成局安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

　　(二)从严控制原则

　　为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

　　二、具体规定

　　(一)加班范围

　　凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

　　(二)非加班范围

　　在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围：

　　1、为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班;

　　2、班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。

　　(三)法定加班时间及加班费计发标准

　　1、法定加班时间为：

　　元旦：放假1天(1月1日)

　　春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

　　清明节：放假1天(农历清明当日)

　　劳动节：放假1天(5月1日)

　　端午节：放假1天(农历端午当日)

　　中秋节：放假1天(农历中秋当日)

　　国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)

　　加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班3—5小时，计加班半天;加班6—8小时，计加班1天。

　　加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-(2)扣罚标准执行。

　　2、加班费计发标准：

　　加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

　　(1)局加班费计发标准：加班费=岗位工资/21x3x0.7+20元

　　(2)加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元;出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元;管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。

　　(3)法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人所有加班费;造成损失的'，另行处理。

　　三、加班审批与加班费核发程序

　　1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。

　　2、加班费由局指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发(加班考核情况由当日值班人员提供)。

　　四、加班管理要求

　　1、局各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成;若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。

　　2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避免漏报;加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。

　　本办法自公布之日起实施;

　　解释权属于办公室。

加班规章制度5

　　一、目的

　　为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　二、定义

　　本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的`工作。

　　三、适用范围

　　本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。

　　四、管理规定

　　1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。

　　2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。

　　3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。

　　五、加班补贴办法

　　1、总裁办司机：

　　a 工作日晚八点后出车补助20元;

　　b周末出车补助150元/天(超过3小时，不足3小时的按照100元处理);

　　c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。

　　2、北京分院(接送专家)司机：

　　a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。

　　b周末出车补助150元/天;

　　c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算;

　　d 如需用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。

　　f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。

　　六、加班审核办法

　　1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。

　　2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

　　建议;为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。

加班规章制度6

　　一、总则

　　为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的.计算，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有员工。

　　三、加班原则

　　1、公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

　　2、确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　四、加班范围及规定

　　1、员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

　　2、因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

　　五、加班申请、审批、

　　1、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

　　2、因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

　　六、加班分配

　　1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

　　2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。

　　七、员工的加班计酬标准

　　1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。

　　2、加晚班的晚餐补贴5元

　　3、如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。

　　4、加班费在当月员工工资一同支付。

　　本制度自颁布之日起施行

加班规章制度7

　　一、基本原则

　　加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

　　二、加班范围及审批流程

　　因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。

　　(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。)

　　1.部门需要员工因经营需要加班的`，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;

　　2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上;

　　3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续;

　　4.所有加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

　　三、加班调休或加班费计发标准

　　1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店

　　部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。

　　2.日加班费=标准工资/21.75(除法定节假日外)

　　3.法定节假日加班费=标准工资/21.75x3

　　四、加班管理要求

　　员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。

　　本办法自20xx年3月1日起实施。

加班规章制度8

　　员工加班费管理暂行规定

　　第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。

　　第二条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。

　　第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。

　　一、因公司需要，调集员工在非工作时间工作，为指定加班。

　　二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时间工作，为非指定加班。

　　第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时间工作所给付的报酬。

　　第五条公司倡导高质、高效的工作模式，严格控制各类加班。

　　第六条高级主任(一般专业人员三级)及以下职级员工加班，符合本规定其他条件及按照相关流程申请加班的，可付给加班费。

　　第七条在非正常工作时间，参加公司内外会议、活动或培训的'，不视为加班。

　　第八条加班须事先申请。具体流程如下：

　　一、需要加班者，须在当日下班前填写《加班申请单》(见附件)，并经本部门主管和公司人力资源部门、总经理室分管领导批准。

　　二、如因工作需要，部门有三人以上同时加班，可以在当日下班前统一申请并填写《加班申请单》。

　　三、指定加班的员工，由所在部门或组织者在当日下班前统一填写《加班申请单》，交公司人力资源部门。

　　第九条加班审批职责。各部门负责人审核加班的真实性与必要性，人力资源部门审核加班的条件规定。

　　第十条加班费计算。

　　一、加班时间以0.5小时为单位。

　　二、加班费以员工的时薪为基础计算，加班费=加班时数x时薪x给付倍数，其中，时薪=岗位工资/月法定工作小时数(目前为167.4)，给付倍数标准如下：

　　三、在正常工作日或公司假日加班，付给1.5倍;

　　四、在国家法定节假日加班，付给3倍。

　　第十一条加班费与当月工资一起发放。

　　第十二条加班餐费补贴。

　　一、加班人员可申请误加班餐费补贴。

　　二、加班餐费补贴为10元/餐，可申请的餐数标准如下：

　　(一)在正常工作日18：00之后加班，超过2小时，可申请1餐;

　　(二)在国家法定假日连续工作3.5小时以上，可申请1餐;

　　(三)在国家法定假日连续工作7小时以上，可申请2餐。

　　第十三条双休日加班的，须安排调休;国家法定节假日加班的，须付给加班费;在正常工作日加班的，应优先安排调休，无法安排调休的，须付给加班费。凡未曾按照本暂行规定的要求提出加班费申请的，公司不予确认，不支付加班费。

　　第十四条本规定由总公司人力资源部负责解释和修订。

　　第十五条本规定自发布之日起实施。

加班规章制度9

　　一、目的

　　1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；

　　2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；

　　3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于上海谱莱密克司机械有限公司正式员工及临时雇佣员工。

　　三、加班原则

　　1、效率至上原则

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。

　　2、加班时间限制

　　（1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；

　　（2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。

　　3、健康第一原则

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。

　　4、调休优先原则

　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　四、加班认定

　　1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班，时间为下午17：00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。（加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日）

　　2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的'，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班；

　　3、公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。并于加班前一天16：00前向总务人事部提交《加班申请表》。

　　4、司机加班特指赴接送客人及领导的加班（因生产任务的加班本【加班管理规定】适用）。司机适逢工作日以外时间、周末或法定节假日期间需要接送客户或领导的，赴机场及上海站按以下规定给与加班时间：

　　（1）赴上海浦东机场：3.5小时/次；

　　（2）赴上海虹桥机场：2.5小时/次；

　　（3）赴上海新客站：2.5小时/次；

　　（4）赴上海南站：2.5小时/次；

　　（5）特殊情况下根据实际情况另行计算（如赴宾馆或外地的）。

　　需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。有下列情况之一者，不认定加班：

　　1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；

　　2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；

　　3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；

　　4、节假日参加各种培训的受训人员；

　　5、平时工作日在公司因接待客户延时的；

　　6、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；

　　7、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：忘年会、聚餐；

　　8、出差加班未提交客户单位证明的（该证明须客户单位负责人签字，并列有详细的加班时间）；

　　五、加班申批程序

　　1、平时工作日、双休日加班：

　　审批流程：员工填写《加班申请单》直接上级审核签字加班的前一个工作日16：00前交到总务人事部备案。 2。法定假日加班：

　　审批流程：员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理签字加班的前一个星期交到总务人事部备案。

　　六、加班补偿

　　1、加班调休

　　（1）员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。

　　（2）加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班补贴。按公司【工资支付规定】相关条款执行。

　　3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：

　　（1）中层以上员工；

　　（2）临时工人、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。

　　七、责任监督

　　1、由部门负责人、总务人事部、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评；

　　2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款；

　　3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报，进行相应罚款。

　　附则

　　本规定自20xx年5月日起实施。当国家及上海市法规变更的，本规定所涉及条款按国家规定执行。本规定由总务部负责解释、修订。

加班规章制度10

　　第一章总则

　　1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

　　2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资。

　　3、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休。

　　4、本制度适用于公司全体员工。

　　第二章加班审批

　　1、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人力资源部进行核实和登记。

　　2、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人力资源部，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部。否则不予计算加班。

　　3、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，否则不予计算加班。

　　4、加班、加点的形式：

　　a）平时加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。

　　b）双休日加班：常日班次的.员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。

　　c）法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。

　　5、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤。

　　6、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同时相关领导事后回来后补签意见。

　　7、加班打卡：无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人力资源部不予计算。

　　第三章代休

　　1、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间给予补休。

　　a）代休的时间应为4小时的整倍数。

　　b）代休可替代病、事假等。

　　c）确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；

　　d）夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。

　　e）代休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代代休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出代休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排代休还是个人提出代休，都必须提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计。

　　2、代休时间不影响当月的全勤奖。

　　3、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）

　　a）代休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。

　　第四章值班

　　1、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的。员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息。公司每月会按照规定发放值班费。

　　第五章加班、值班工资

　　1、生产一线员工加班工资计算方法：

　　平时加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

　　周末加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

　　法定假日加班工资=月度基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

　　2、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。

　　3、值班费发放标准：

　　一线员工晚上值班，工作无特别需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴60元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。

　　值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。

加班规章制度11

　　一、适用范围

　　1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。

　　2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定

　　二、加班的原则

　　公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。

　　三、加班规定

　　加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。

　　1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

　　2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。

　　3、加班时间的计算

　　(1)工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　(2)以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日??依此类推。 4、下列情况不属加班

　　(1)管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。

　　(2)普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的`。

　　(3)员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。

　　(4)已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。

　　(5)其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。

　　四、调休规定

　　加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。

　　1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。

　　2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间;

　　五、加班申报程序

　　1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。

　　2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

　　3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。

　　4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。

　　5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。

　　6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。

　　7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。

　　六、加班考勤纪律

　　各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

　　3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　4、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

加班规章制度12

　　1、加班

　　原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

　　(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

　　(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度)

　　(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

　　2、调休

　　(1)除员工经公司认定的`加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

　　(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

　　(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

加班规章制度13

　　为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：

　　一、适用范围

　　上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。

　　二、原则

　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　三、加班认定

　　各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

　　2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

　　3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

　　4、为完成公司下达的紧急任务的。

　　5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，

　　四、加班规定

　　1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补(特殊情况除外)。当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批;当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批;原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。

　　3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。

　　换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

　　(对于未设部门总监级别的`子公司，由所属职能科室经理审批。) 对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。

　　5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。

　　五、下列行为不享受加班补贴：

　　1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;

　　2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

加班规章制度14

　　1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

　　2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

　　3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

　　二、加班处理：

　　1、当月的.加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

　　2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

加班规章制度15

　　一、目的：

　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间

　　内努力完成工作任务。

　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。

　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　1.公司非提成人员确因工作需要加班加班制度，适用本规定。

　　2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

　　三、加班的分类和程序：

　　2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　3.特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

　　四、加班原则：

　　1.效率至上原则：

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班加班制度，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　2.加班时间限制：

　　（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小

　　时的不算加班；

　　（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

　　3.健康第一原则：

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　4.调休优先原则：

　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

　　5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺某某某期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。

　　五、加班认定：

　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

　　②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

　　第一章总则

　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。

　　第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。

　　第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。

　　第二章加班的分类和程序

　　第五条属于任务内的、工作职责范围内的`，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。

　　第三章加班管理规定

　　第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。

　　第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

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