高级与低级薪酬差距

       职场级别高一等，薪金差三倍；企业最高级别与最低级别间的薪酬差距超过20倍。今日，智联招聘薪酬数据研究中心发布本年度职场薪酬调查报告显示，广州职场薪酬水平位居全国第四，2010年薪酬涨幅可能在9.8%左。

 

　　广州职场薪酬水平位居全国第四

高级别与低级别薪酬差20倍

　　该项调查涉及全国5000多家企业，调查样本涵盖外资、民营及国有等不同类型。最受人关注的北京、上海、广州和深圳四个城市的薪酬仍踞领先，排名依次为上海、北京、深圳和广州。数据显示，杭州和天津等二线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小，专家据此预测，随着新区域经济的'带动，部分二线城市薪酬水平将有可能追赶上一级城市步伐。

 

　　明年薪酬涨幅可能在9.8%左右

 

　　调查显示，受金融危机影响，2009年企业薪酬实际增长率为8.2%（相对于2008年），攀升势头放缓。在全面统计了2009年职场薪酬状况的基础上，HR们还分析预测了明年的薪酬增长趋势。根据调查数据分析，2010年初薪酬增长率可能在9.8%（相对于2009年）。然而，这一涨幅远远不能满足职场人的期望值。数据显示，2009年初，受到就业危机影响的职场人已将薪酬期望增长率降到6.5%，而如今，他们对2010年初的期望涨薪幅度则高达21.8%。

 

　　从行业看，涨薪幅度最大的还是金融业，预计2010年涨幅为15.3%；其次为高科技11.6%、房地产10.3%、医药行业10.27%。此外的各行业虽然涨薪幅度不高，但调查结果表明明年薪酬均有提高。

 

　　高管人员和最低级别薪酬差距超过20倍虽然金融业在年初曾遭受危机重创，但随着经济的回暖，金融业依旧位居榜首。从业者年收入最低26175元，高层人均年入754048元；房地产和高科技行业排名第二和第三，与汽车、医药和制造等行业拉开一定距离。从级别上看，高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，而中层经理为普通员工的3-5倍，最高级别与最低级别薪酬差距超过20倍。

 

　　调查显示，2009年员工流失率有下降趋势。2009年员工流失率为14.1%，其中主动流失5.9%，被动流失8.2%。较2008年的15.4%有较大下降，预测2010年员工流失率将稳定在14%左右。